Question

国庆前三天值班后四天上班，应该给几天的加班费

我在信用社上班，上的是正常时间的那种班（就是周末有休息的），国庆的时候放假七天，之前用来调休的周末我上班了，国庆期间我前三天在值班，后四天网点开门营业，可是只给了我1-3号的加班费，后面四天的怎么算？
这种情况每个假期都有，中秋元旦什么的都是这样，只给假期当天的加班费，调休之后的假期就不给了。
另外，周末我都要值班，这个值班费又怎么算。有时候还会取消双休日，这个应该也是可以要加班费的吧？

Answer 1

前三天三倍平常工资，后四天二倍平常工资。没有商量的余地。休息日安排工作的，支付二倍的平常工资。
标准工时制度是每天不超过八小时每周不超过四十小时。其它时间与休息日安排工作的，视具体情形支付相应的加班费。

Answer 2

国家规定的三天假可以领最少3倍工资 不谢

Answer 3

　　按实际情况，用人单位在国庆节七日都按排劳动者上班的，应该按不低于平时工资的百分之三百支付劳动报酬。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

1-3

追问

可是这样我不是多上了4天班么
放个假我反而还倒贴了一天休息日