Question

国庆上班只给了1-3号的加班费，4-7号的没给，怎么算

我在信用社上班，上的是正常时间的那种班（就是周末有休息的），国庆的时候放假七天，之前用来调休的周末我上班了，国庆期间我前三天在值班，后四天网点开门营业，可是只给了我1-3号的加班费，后面四天的怎么算？
这种情况每个假期都有，中秋元旦什么的都是这样，只给假期当天的加班费，调休之后的假期就不给了。
另外，周末我都要值班，这个值班费又怎么算。有时候还会取消双休日，这个应该也是可以要加班费的吧？

Answer 1

　　用人单位安排劳动者国庆节期间工作，4——7日上班不能补休的按200%支付工资报酬。
　　国庆节放假期间，用人单位安排了劳动者工作，只是支付了10月1——3日是法定假日期间的加班费。4——7日是休息日或者调休，按《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当首先安排补休，不能安排补休的应按工资200%支付工资报酬。
　　《劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

我在信用社上班，上的是正常时间的那种班（就是周末有休息的），国庆的时候放假七天，之前用来调休的周末我上班了，国庆期间我前三天在值班，后四天网点开门营业，可是只给了我1-3号的加班费，后面四天的怎么算？
这种情况每个假期都有，中秋元旦什么的都是这样，只给假期当天的加班费，调休之后的假期就不给了。

4--7是不用给加班费。

Answer 3

4—7的按休息日加班给2倍

追问

是吧？是的话我就要找他们要了

Answer 4

【加班工资 计时工资 计算标准】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

首先你要去确定你信用社是否在当地劳动部门审批过你相关的工时制。如果是正常标准工时制，那你的周末加班是要双倍加班工资的。国定节假日是有国务院调休的红头文件。如果4到7号已经进行调休，那么就不存在加班费了。

Answer 5

没有