Question

我父亲在私营公司工作已满了十年，但一直没和公司签订劳动合同，现在我父亲已过64岁，如辞职有何补偿？

公司中途还换了老板，我父亲这十年间除了微薄的工资，公司没给买任何保险和交住房公积金。请问我父亲如何争取最大的利益？

Answer 1

你爸爸与公司存在无固定期限劳动合同关系。如果以未缴纳社会保险为理由提出辞职，可以获得11个月工资的双倍工资差额，还可以获得10个月的经济补偿金，和1个月的经济赔偿金。如果公司还存在其他违法行为，那么可以得到的更多。
因此，如果操作合理、方法得当，你父亲至少可以得到22个月工资的赔偿。

Answer 2

1、64岁已经超过法定退休年龄4年，双方属于劳务关系，辞退不受劳动合同法的相关条款约束，且自劳动关系法定终止日起，已经过了主张权利的时效。

2、可以以公司未买社保导致本人无法享受养老保险待遇为由，向法院提出诉讼，要求赔偿相关损失。

Answer 3

没有签合同也没有关系，只要有证明你父亲是这家公司的职工就行，比如工资册、工资卡等。如果你父亲辞职，福利待遇得看和公司是什么约定，具体的事务，到当地人社局咨询。

Answer 4

每个人都有年老退休的时候,那种心情一定很壮志徘徊 ! 还有你一定很有爱心!
建议是:高高兴兴和他辞职不自动拿辞职补偿因为那个,强行拿"辞职补偿"别人他也不一定乐意接受的，家里如果觉得闷也可以做小生意什么的有益身心清风自在.还有你父亲真心为公司服务十年真是了不起!
就算那个公司很长时间之后把老员工们渐渐地淡忘......