自己交社保和公司交社保的区别？
1、自己交的话，相对要多出些钱
2、公司交的话，还可以享受失业、生育、工伤等福利
这两点外，还有其他的区别吗？比如
1、同样是交的最低档，年限等也一模一样，退休后工资会比公司交的少拿，或者其他福利待遇也比较少。还是将来都一样？
因为依我现在的状况，小企业即使自己交社保，收入也会多点，时间也比较充足，可以更好地养家，在公司的话，收入相对要紧很多，所以，也是考虑到对目前生活的帮助。但是不知道全局考虑是否理智，有点纠结··· 展开
第一，公司交社保，一旦出现失业的情况，还可以在一定的年限内，从社保机构领取一定数量的事业保险金，并且还能免交两年的医疗保险金。而这部分钱有和没有是有很大区别的。因为有的人在离开公司后，并不想马上就工作，而是想休息一段时间再去工作。而这个失业救济金，就可以帮你维持一段时间的生活。而如果是个人交社保的话，就不存在领失业保险这回事了。
第二，个人交社保和单位交社保的项目是不一样的。一般公司交社保，所交的项目必须按照国家规定的交，包括所谓的五险一金，这六项是一项都不能少的。所以，我们会发现，公司交社保，交的钱是比较多的。但是，如果是个人交社保的话，那么只需要交养老保险和医疗保险两个项目，交的钱，要少一些。因此，就有一些民营企业在招工时，会让工人自己去交社保，而由单位提供补贴。许多人不明究理，觉得少交了一部分钱，自己得到了实惠，就答应了。殊不知，这样一来，员工只是为企业节省了钱，而对自己未来的权益没有一点好处。
第三，个人交社保与公司交社保最后的数目是不一样的。公司交社保，按照国家的规定，单位缴纳的20%要进入社保账户，而个人只需要交8%。但如果是个人交社保，那么全部都由个人交，自己付出的就多了。而缴费的费率每年都在涨，所以，如果是个人交，负担每年都会加重。
第四，个人交社保和单位交社保最后的收益是不一样的。因为单位交社保交的项目比较多，钱的数额也比较多，所以到退休后，从社保得到的钱的数量也会多一些。而个人交社保，因为交的钱的数量比较少，所以，最后从社保拿到的钱也会少一些。
企业社保和个人社保的区别如下：1、定义不同；2、参加险种不同；3、缴费基数不同；4、缴费金额不同；5、户籍限制不同。
宋聪聪律师
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自己交社保和公司交社保区别主要有以下：
（1）险种不同：前者只交养老，或同时交养老和医疗保险，后者要求同时交五险：养老、医疗、失业、工伤和生育保险，或三险：养老、医疗和工伤保险；
（2）缴费基数、缴费比例可能不同：前者要同时负担统筹部分与个人账户部分费用，而后者统筹部分由单位负担；
（3）退休年龄可能不同：男性的话，都是60周岁，女性的话，大部分地方前者要55周岁，后者女性工人50周岁退休（管理技术岗位的55周岁）；
（4）金额不同：而自己交的社保可以随意金额，而企业交的社保多少则跟你的全部缴费年限、每年的缴费基数、退休年龄、何时退休、何地退休、当地历年全省或市职工月平均工资多少等因素有关。
拓展资料：
1、关于职工社保，其一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种，职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。
2、灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。
我们都知道，社保可以自己交，也可以由公司交，那这两种方式哪个更划算？第一：险种不同。第二：缴纳比例不同。第三：参保地点不同。第四：养老待遇不同。总的来说，公司交社保更划算一些。
很多人都不知道自己交社保与单位交社保的区别,下面几点区别看看吧！
一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、缴纳比例不同。五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：
1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8%
2、失业保险缴费比例;0.8%，0.2%
3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)
至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。
四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。
同时，对于失业、工伤、生育这三项保险待遇上，企业是全部享受这方面待遇的，而个人则不享受，另外三位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账;个人的没有医疗费进账，因此，总体而言企业职工缴纳社保还是相对划算的。
我们再来看看养老保险：企业职工累计缴费年限满15年，到达国家法定退休年龄退休后可按月领取养老金，如果累计缴费年限不足15年，则可以办理延迟退休或者一次性缴满15年，然后按月领取养老金。
如果是个人缴纳的养老保险，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
社保为什么不能断缴?
目前很多城市的福利政策都和社保息息相关，以北京为例想要买房摇号买车需要连续五年缴纳社保，且中间不能中断，补缴的不算哦，因此大家尽量不要中断社保。如果离职了个人无法缴纳社保，那么一定要寻找一家社保代理公司进行代缴，一般都是按照最低的社保缴费基数进行缴纳，当然这中途除去个人所要承担的全部社保费用外，还要另外支付给社保代理公司一部分代理费，这样做的好处是，个人的五险都可以都不会中断。
职工社保和居民社保有何不同?
城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。也就是说，居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保;如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。
上面已经介绍过，居民社保只能缴纳养老和医疗保险，其余的三险是无法缴纳的，由于很多地方都是按年来缴费的，不强制缴费属于自愿参保，并且相对于职工社保而言，所缴纳的参保费用会相对较低，因此所享受的待遇也会比较低。
另外，居民社保除了个人缴费外，政府也会给予相应的补贴，个人缴费越多，所享受的政府补贴也就越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。养老金是由个人账户养老金和基础养老金两部分构成，个人账户养老金水平由账户储存额，也就是个人缴费和政府补贴总额来决定;基础养老金则由政府全额支付。
最后小编要告诉大家，由于各地的社保政策有所差异，所缴纳的社保缴费基数也有所不同，因此大家想要当地社保的详情，还是建议到当地的社保局进行详细咨询。
区别为：
个体缴，只有养老和医疗，公司则为五险一金。
个体缴，养老按20%比例，公司养老为28%。
个体女性55退休，公司则在满足一定条件（各省不一样）下50退休。
另外，以养老保险为例，如果缴费基数相同，缴费年限相同，则待遇也相同。
亲，谢谢。另外我想咨询一下，将来如果我进企业上班了，公司交社保的话，可以和自己交的连起来吗？
可以，直接办理转移就行了。
