Question

事业单位管理岗位职员制 是什么？实施后，和公务员评级相近吗？两者同样是科级会有什么区别呢？

Answer 1

事业单位管理岗为主要划分为1-10个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。其中10级是最低的等级，1级对应的是最高的等级，职级也是最高，以前的岗位等级就对应着相应的职级，这样很多人在工作年限到达后但是因为无法升职导致等级也不能升，所以国家出台了相关的政策，关于事业单位管理岗等级晋升制度。免费领取考试资料 事业单位管理岗等级晋升制度相关内容 适用的对象： 1、适用对象工作单位必须是县级行政区划内（包…

Answer 2

是一种专门针对事业单位管理人员而设计的制度，其中包括职员职级设计、岗位设置、聘任、待遇等内容。

2006年颁布的《事业单位岗位设置管理试行办法》明确提出事业单位管理岗位一共划分为10个通用等级，即一级至十级职员岗位。在这一阶段，事业单位职员制的试点开始出现。

1、工作性质不同。

公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

2、工资收入不同。

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。

3、人事组织不同。

公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家《事业单位人事管理条例》 的有关规定执行。

4、保险福利方面不同。

公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行。

参考资料来源：人民网-专家：事业单位职员制改革：进程、问题与对策

参考资料来源：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法

参考资料来源：百度百科-事业单位

Answer 3

一般情况是将事业编制改为聘任制，但是感觉换汤不换药还是一样。和公务员还是不一样的，因为事业单位是事业编制，公务员是公务员编制。
同样是科级肯定不一样 ，不是一个系统的。

Answer 4

事业单位的管理岗位 早就是职员制了

怎么说 同一个地方 工资水平大致是这样
事业单位技术岗位初级（专业十二级）=公务员科员>事业单位管理岗位9级
公务员正科级>事业单位技术岗位中级（专业十级）>公务员副科级>事业单位管理岗位8级
事业单位技术岗位高级>公务员处级

事业单位管理岗位一般就只能升到8级，再多就升不上去了。

Answer 5

不一样