Question

家族式企业的坏处？？？？？？？

Answer 1

中国的很多企业都是由家族企业发展起来的，在企业发展的初期，其家族成员能够拧成一股绳，因此家族企业发展的早期基本是没有什么问题的，即使有什么问题，晚上在家庭的饭桌上讨论一下，把每天的收获，经验，不足之处等都做些交流，查漏补缺。所以，初期的家族企业效率高，主要是内部人际关系简单，没有什么斗争，初期的家族企业也基本是一个人说了算，决策效率高，对于商业机会，是凭经验和感觉来把握的。可是，企业总是要发展的，当发展到一定阶段，自己家族内的人已经不够用了，所以自己的亲戚，朋友等往往也会加盟，但又要发展，这些人也不够用了？就要从家族以外招聘员工。
　　在人员的构成上，除来自家族的人员外，再就是从外界招聘的员工， 从员工的心理归属感上来讲，来自外界招聘的会处于摇摆不定状态，没有明确的心理归属感。企业家族成员会依仗老板作为后台，对于来自外界的这一部分，不明确自己属于那一派，因为自己毕竟是外来的，但他们随着在企业的时间的延长，也会不由自主的产生分化：第一类：加入派别与老板走的近，第二类：摇摆不定，不知道该跟随谁；第三类：既不加入某一派别，也不深度参与派别争斗，踏实做事，两面都不得罪，派系不明显；第四类：坚持己见，坚持自己的原则，无论是那一派，只要做的不对或者不能按规矩办事，肯定会出现冲突，当然，这类外聘员工也会受到来自老板家族成员的排挤，甚至与他们交恶。这些情况实际是说明企业没有团队意识，也没有组织文化，个人在其中是不会有发展的。
　　当企业形成了这样的一种内部结构时，如果不打破派系之间的关系，往往发展缓慢，问题不断。企业的进一步发展受到严重影响．向左还是向右没有方向感．企业的结局表现为：内部不能够统一思想，统一思路，统一行动。各个员工都在做自己的事情，在这种潜规则的下面，派系之间的副作用将会真正的阻碍企业的发展。　
　　对于那些外聘的员工，如果在企业看不到发展，只要他是一个有想法的人，你必定是留不下来的，企业要发展，没有人才，你的发展将遥遥无期，破产倒闭也在所难免。

Answer 2

不好管理，说重了不行，说轻了白说

Answer 3

中国家族企业的坏处是：集万千坏处于一身

Answer 4

给你举个例子，这个道理最简单不过了！

你说国家实行法治好，还是实行君主制度好？

Answer 5

任人唯亲吧