Question

我在公司工作1.6年，现在公司通知我12月31号解除劳动合同，请问应该获得多少经济补偿金？

我在公司工作1.6年，现在由于公司人事变动通知我12月31号解除劳动合同（并非提前一个月），保险及公积金都是按照基本工资基数上缴的，请问法律上有没有规定保险及公积金须按照全额工资上缴？这种情况我应该获得多少经济补偿金？谢谢。

Answer 1

楼主，你好。
经济补偿金是按照你在该单位的实际工作年限计算并支付的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在该公司工作1.6年，那就应当支付你2个月工资作为经济补偿。
公司通知你在月末解除劳动合同，但根据法律规定，只有在员工出现《劳动合同法》第40条规定情形时，单位才能以提前通知或支付代通知金的形式来解除合同，如果你没有该条规定情形，单位便不可通知你解除合同。第40条规定的情形有：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位是否可以依据第40条规定来解除合同，需要你根据我以上提示来自行分析，看是否有如上情形发生。
保险及公积金缴付的问题，一般而言是与员工的实际收入挂钩的，但是不同险总在核算用人单位的缴费基数时略有不同。这个您可以到社保中心的网站上查询。
以上解答希望对你有所帮助。

Answer 2

1.6年补偿2个月，未提前一个月通知再加一个月，就是3个月的工资
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作1.6年算2个月的工资，未提前一个月通知再算一个月，等于你可以拿到3个月工资的经济补偿金。

Answer 4

提前一个月通知，2个月补偿金我。未提前通知，以一个月工资代替！