为什么我的简历投出去之后没有回音呢？
是不是电子邮件没什么用
还是电话联系或者亲自去投书面简历
各位大侠有什么建议？ 展开
最后祝你成功.
再就是看你是不是符合用人单位的要求
对一家公司连续投简历，肯定不是明智之举。
如果一个月内都没有回应，那估计就是没戏了。
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。
简历是公司招聘人员首先认识你的方式，可以说简历在一定方面决定了有没有进入这个企业的机会，一份好的简历可以提前让你赢得面试人员的好感，当你的简历没有收到回复时可能就意味着你被企业所淘汰，那么为什么自己的简历没有收到回复呢？
首先你的能力可以不符合应聘企业的用人标准或者说你的能力没有达到用人单位的用人标准。因此你的简历被淘汰，你就失去了一次入职的机会。所以在投简历的时候可以去公司官网查询这家公司的用人标准，会让你省去不少功夫去寻找你适合的企业。
简历不够明确。企业在招聘的时候会收到很多的简介，而企业也会要求招聘人员在最快的时间内阅读整理这个简历。你的简历在招聘人员的眼中最多停留10几秒种甚至不到10秒。所以我们简介要简单明确的表示你就是企业要找的人。那么你没有收到回复的原因可能就是简介写的太过繁琐让人一眼看不到你的优点，所以招聘人员就把你淘汰了。
因此，学会写简历的一些技巧会帮助你尽快的抓住招聘人员的心，要做到简洁明确，突出自己的能力和优点，让企业一眼就能看出你是有备而来符合企业的需求，这样你的成功率会大大成功，最后希望大家都能找到自己心仪的企业。
我想至少有以下几个原因：
1、投了过期无效或条件不符合的职位。
其实网站上大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的,所以求职者投的简历反馈率低是非常正常的。另外，有些HR懒得一封一封的看简历，就会用搜索关键字来看，如本科+3年，工作经验+主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以有时候一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。
2、求职意向为跳级别。
有一份简历，写的是有几年的市场销售的操作经验，但是求职意向填写的是销售主管、销售经理。而HR在挑选简历时会倾向于有主管或经理相关经验的。这样的一个跳级别的求职，除了体现自己的工作成绩外，还要充分体现自己的管理和组织能力，体现出自己真的能够胜任主管或经理的职务。
3、没有细心与职位匹配好。
这种情况常见于“马虎”或“海投”简历。如，填写求职意向是：成型部门的相关职位，却因为没有注意细节投到招聘工程、干区、湿制程的相关职位去了，这样招聘专员或人事当然不会打电话通知您去上班了，甚至面试的机会也为零。建议：投简历一定要投自已合适的工作岗位或胜任的岗位，不提倡海投简历。
4、薪资待遇要求不合适。
有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试转化率不高。这里笔者建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。
当简历没回音时，请你也不要气馁，应将简历修改到最好，然后勇敢地投出去!
