Question

求助:劳动合同的相关细节问题

（1）、假如一个新员工是2013年的6月份入职的，那么与该员工签订合同是否能签署到2013年的12月份？
（2）、如果该新员工最后与企业签署了一年期的合同，即是从2013年的6月份到2014年的6月份，那么到了2013年12月份时公司老员工续签合同时，是否也要让该新员工重新签署一份？
（3）如果上一年的合同期未满，让员工重新续签合同的话，这种行为是否合法？

Answer 1

（1）只要员工和公司都同意，就是可以的。
（2）到2014年6月份时，因为你们之间一年期限（2013.6---2014.6）的劳动合同已经履行完了，所以肯定要签订新的劳动合同。
（3）这种情况双方协商，员工愿意就没问题，但是一定要保留自己工作期限的证据，也就是自己的工龄问题。

追问

你的回答对我很有帮助！感谢你啊！（我是负责公司合同管理的，今天因为签署合同日期的问题被老板数落了一顿，非常困惑，特来百度请教。）
我很疑惑的一个问题是这样的：假如我签署的一份合同期限是2012年12月30日至2013月12月30日，这个合同日期是否有何不妥？会不会对公司造成经济损失？有没有谁规定合同必须是每年的1月1日起签署才行的？

追答

你说的2012年12月30日到2013年12月30日这是一个一年期限的劳动合同，严格来说，期满日期应该是2012年12月29日，不是30日。关于合同期限，法律上并没有严格规定，只要合同双方没异议，期限你可以签1年，可以签2年，也可以签3年，甚至更多年，都是容许的。但是有一个问题，值得你留意，08年1月1号之后，连续订立2次固定期限的劳动合同，等第三次期满再订立的时候，单位必须要和劳动者订立无固定期限的劳动合同，这在一定程度上对公司来说就是损失。举个例子，今年2012年12月21日签订了一年期限的合同，到期日期为2013年12月20日，之后2013年12月20日又续签了一年期限的合同到2014年12月19日，这样，再2014年12月19日再和劳动者签订合同时，就要签订无固定期限的合同了，一般公司都不愿签订没有结束日期的合同。希望能帮到你。

追问

你真的太好了！多亏你的提醒，不然我真的忽略了这一点。那是否有什么办法可以避免签署无固定期的合同吗？

追答

那只能就是签订合同的时候每次多签订几年，尽量不要一年一签，但是说要避免那肯定就避免不了了，因为法律上规定，第三次就要签订无固定期限的，除非合同期限很长，但是这和无固定期限合同的效果是一样的。不过，其实在实际操作中，无固定期限的合同也是可以随时解除的，无非就是单位多承担经济补偿金的问题。

Answer 2

1、可行
2、新员工同意即可
3、同2

追问

哈哈，回答得好简洁啊。先谢谢你啊

追答

你是公司的还是员工呢？呵呵K7

追问

我是员工，但是负责管理合同的。我最担心的是我忽略了这些细节是否会给公司带来损失。

追答

管理劳动合同是一方面，管理社保五险和住房公积金是另外一方面，他们强行将社保划归劳动监察大队去了……

追问

敬佩中！你对于这个领域好在行啊！

追答

我是被逼的^_^

Answer 3

1 可以
2 没必要
3 可以，一般快到期时签，中途签相当于取消原来的，变成新的。
连续2次签订固定期限劳动合同，则员工可以要求签订无固定期限合同，这对公司是有负担的，不能解除合同。所以，现在通常都签期限较长的合同，2年或3年的。

追问

非常感激你的回答！学习了！我们公司的合同多年来都是一年一签，连续超过两年的还继续签固定合同。请问如果一直这样做而员工没有意见的话，可以吗？

追答

员工如果没意见是可以的。
不过万一发生一点争议，员工去了解一点劳动合同法，要求签无固定期限合同，公司就不能拒绝，那时就很被动了。

追问

再次感谢！您的回答对我帮助很大，只是同时有三个答案都很很好，其中有个最详尽的我就选为满意回答了。

追答

不客气。只不过，无固定期限合同显然是不能随意解除的，在没有特殊情况下，只要员工坚持不解除，就不能解除了。协商解除的话，要作好被狮子大开口的准备。

Answer 4

第一项可以签订临时用工合同，但不在正式员工之列。
第二项不可以。
第三项是公司为了便于集中统一管理，不属于违法行为，但必须是在乙方自愿的前提下。