Question

未提前一月辞职老板不给工资，但是单位之前并未签订劳动合同，保险就更没有了，单位这样合法吗？

Answer 1

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

单位的行为严重违反劳动合同法

1、只要你按时出勤，没有旷工，老板应当支付工资

2、没有签订劳动合同，不影响你们已经成立了劳动关系，劳动合同可以是非书面的

3、老板没有和你签署书面劳动合同，依照劳动合同法规定将面临行政罚款

你应当去劳动检察大队举报，如果还不行，你就找媒体曝光

拖欠工资，说明这个老板信用不够，无信用之人，没有人愿意和他做生意的，一旦曝光他，损失最大的是他

Answer 3

不合法，但是未签订合同就有借口了，你也没办法找他评论。除非找一群受害的去政府那反映举报