Question

求问合同期内劳务派遣工被辞退补偿事宜！

我是08年8月份跟劳务公司签的合同，并马上在一家国有企业上工，由于厂子管理不善，需要裁员，本人将于这个月底（12年12月）被辞退，合同期到14年8月份，前面的补偿事宜本人略知一二，就是合同期没到，如何补偿？请高人指教！谢谢！
还有，前面的赔偿金的月工资是缴纳社会保险以后的金额还是拿到手的金额？

Answer 1

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年，支付一个月的工资，您已经工作满四年，因此应当付您四个月的工资，外加不满六个月的部分，应当支付半个月的工资，因此应当是四个半月的工资，这个补偿是劳动派遣公司和用人单位附连带责任，赔偿金的月工资应当是每月您领到的工资数额。

Answer 2

依据 中华人民共和国劳动合同法 40 46 47条给您经济补偿金。
赔偿金 参考 中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 3

你可能还不能从该企业取得补偿。应该回劳务派遣公司，由他们解决继续上岗的问题。如果劳务派遣公司辞退你，那么有他们支付经济补偿。供参考。

Answer 4

第40条规定的下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知工人自己的工人，支付额外一个月的工资，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，不能搞在规定的医疗期满后，原来的工作，也不能从事由用人单位安排的工作;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作的; <BR / （三）劳动合同的基础上的客观重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者，无法改变的就业合同约定的内容。 。
可以申请仲裁