Question

公司必须和实习生签订劳动合同吗？

Answer 1

试工期是劳动合同中不可分割的一部分，自发生用工关系之日起30日内必须签订劳动合同，超过30日未签订劳动合同的，用工单位要双倍工资赔偿。

但是在校大学生是不在此范围内的，也就是说在校大学生是不适用劳动合同法的！如果你还没毕业，这些你要跟用工单位去谈的，否则吃亏时你都被除外了还不知道。

实习期和试工期是两个概念，试工期是必须签订劳动合同的，实习期（也就是在校大学生的实习期）只有可能签协议。没有五险一金，因为你没毕业，没有就失业证、养老保险手册。即便你去仲裁公司也只能是败诉。

Answer 2

我给您的回答
1、在校大学生属于学生身份，不适格劳动主体，不属于劳动者，可以不签订劳动合同，可约定取得毕业证书后签订。
2、学生身份可以不缴纳其他险，不过工伤保险最好交一下。如果发生工伤，有这个险种比较好操作。
3、建议与学生签订实习协议，约定相关事项。

Answer 3

是的。

实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

一般的实习期都是长于一个月的，因此按照上述规定，公司必须和实习生签订劳动合同。

追问

可是实习生还没有结束学习，现在很多高职院校都是2+1或2.5+0.5的教学模式，其中一年或半年都是安排在企业实习，这段期间学生还没有结束其学业也没有拿到毕业证，企业对学生的管理还要对学校和其家长负责，从这样的角度来说，实习生有双重身份。目前我们公司采取的是签订实习协议，应和劳动合同具有同等效力，但是没有缴纳五险一金

追答

关键是你是否拿到报酬，只要拿报酬，就应该签订劳动合同，至于社会所谓的通行做法签订实习协议之类，没有法律依据，打官司时候是经不住推敲的，所以并不合法。

Answer 4

要签订实习合同的

追问

实习协议有签订，但是没有签订劳动合同，没有缴纳五险一金。公司有些福利的享受和正式员工有区别，可以合法吗

追答

实习期满才签正式合同的
实习期间有5险，但没有一金。