Question

正式职工为什么不能开除？

问题1：棒长厂。（国企）
如果一个月不去单位上班，就连上级领导打电话来他也不去上班。 像这种情况， 企业会开除他吗？ 如果开除了之后会得到赔偿吗？
如果像这种情况被开除了的话， 他的住房公积金会如数退还吗？

问题2：正式合同员工，他是偷了小车，和笔记本电脑，还有偷钱~
单位会不会开除他。。。
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问题3：练钢厂（私人企业）
因为有人因旷工，有30天没有来。。。。也是正式合同员工。。。
厂里，是不是直接开除，并且没有任何的工资和奖金。

Answer 1

　　不是不能开除，是不能无故开除，或者是支付劳动者违约金然后开除。
　　根据《劳动合同法》
　　第四章劳动合同的解除和终止
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第七章法律责任
‍　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　其中第四十七条规定为：
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

旷工30天，属于严重违纪，单位可以终止劳动合同，不用支付赔偿。受刑事处罚的同样。
公积金在个人帐号内，由公积金中心保管，与单位无关。
只要付出劳动，单位应该支付工资。

追问

没有看清楚我的回答吗?

Answer 3

我现在恳求开除我，今年3月我旷工15天用病假和年假顶的，我真是求被开除，早就干够了。

Answer 4

1.按单位规章制度执行，一般情况下矿工时间这么长，企业如果有相应规章制度，可以免责解除劳动关系，住房公斤金只有几种情况可以提前支取。1，不在当地继续缴纳公积金2，买房贷款

2.如报案了，切已经处罚可以免责解除
3.如问题一，企业性质不影响此类问题性质