Question

2010年5月与公司签订劳动合同，2013年5月到期 但2012年12月就要求我在月底31日离职，怎样要求赔偿

公司21日口头通知解聘我，只提前1个星期通知 ，以知是违法解聘，我是否可以要求双倍赔偿。还有在和公司协商期间 如果停止我的社保缴纳 这块怎么算，如果与公司就赔偿达成一致，赔偿金多久能给付。

Answer 1

违法解聘可以要求双倍赔偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

赔偿金要在解除劳动关系之日就要结清

劳动法依据：
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

应该支付2倍的经济补偿。社保费缴纳至12月。赔偿金在工作交接后支付。

Answer 3

如果不是因为你个人的过错原因，那用人单位应根据你们之间签署的用工合同来赔偿

Answer 4

在你没有违反公司规章制度的情况下，在合同期内公司单方面解除合同需支付3个月的基本工资给你。协商期间公司是不能停止你的社保的，你可以去劳动监察部门去举报，并要求赔偿