干活最多,还落埋怨 怎么办
我们部门只有我除了做自己部门的工作还做其他部门的工作,等同于我的工作多出了三分之一,而且请假还得让人替我的岗位,也很不方便,当初分配的时候和领导说应该轮流做,但是领导不干...
我们部门只有我除了做自己部门的工作 还做其他部门的工作,等同于我的工作多出了三分之一,而且请假还得让人替我的岗位,也很不方便,当初分配的时候和领导说应该轮流做,但是领导不干
这个任务我一个人一个房间,监督外包公司的员工工作,有的同事并不知道我的工作内容是什么,就羡慕 我一人一房间,还说自由。我没跟领导抱怨过什么,因为这个工作我可以应付的来
但是最近出现问题,就是我的工作进度慢了,延误了下一个部门工作进度,但是,前提是问题不在我,我是按照我的工作要求职责做的,即便退一万步讲,也不应该全是我的责任,但是领导偏听偏信,就说是我的问题,和我谈话,质问我,
针对她的质问,我说明了情况,哪些是我的职责,哪些不是,所以我做不到,不是我控制范围之内的我无法掌控,
说我没达到工作数量上的要求,我说明有工作记录,可以去查,诬陷我的人说可以达到的数量是在什么前提条件下进行的
她还说我在做这个工作的时候,耽误了自己本职部门的工作,还说她可以查出漏接电话的时间,我就说我没有,我是怎么安排的所有可以同时进行,她的质问我都解释了
最后她说辛苦了,问我有没有其他的困难,我说没什么了 但是她主动说说有一部分工作可以不同时进行,拖到下班让本组同事帮我,我说其实这个我可以在上班时间同时完成,但是领导还说我压力大,坚持下班让别的同事和我一起做。
但是回到家我就生气,凭什么有可能是别人的问题你就说是我的错?几个人接电话,你一听有漏接的怎么就说是我漏接的,出现问题,你为什么偏听偏信 就来质问我?
我上班能完成,你还要拖到下班,让同事帮我一起做,别的同事怎么想?
而且别的同事可以轮流帮我,我自己缺天天都晚走?干活最多的人,怎么还越唉批评?
我可否再找领导谈一次话,仔细说明我的工作内容,但是却得到这样的质疑,申请轮岗! 展开
这个任务我一个人一个房间,监督外包公司的员工工作,有的同事并不知道我的工作内容是什么,就羡慕 我一人一房间,还说自由。我没跟领导抱怨过什么,因为这个工作我可以应付的来
但是最近出现问题,就是我的工作进度慢了,延误了下一个部门工作进度,但是,前提是问题不在我,我是按照我的工作要求职责做的,即便退一万步讲,也不应该全是我的责任,但是领导偏听偏信,就说是我的问题,和我谈话,质问我,
针对她的质问,我说明了情况,哪些是我的职责,哪些不是,所以我做不到,不是我控制范围之内的我无法掌控,
说我没达到工作数量上的要求,我说明有工作记录,可以去查,诬陷我的人说可以达到的数量是在什么前提条件下进行的
她还说我在做这个工作的时候,耽误了自己本职部门的工作,还说她可以查出漏接电话的时间,我就说我没有,我是怎么安排的所有可以同时进行,她的质问我都解释了
最后她说辛苦了,问我有没有其他的困难,我说没什么了 但是她主动说说有一部分工作可以不同时进行,拖到下班让本组同事帮我,我说其实这个我可以在上班时间同时完成,但是领导还说我压力大,坚持下班让别的同事和我一起做。
但是回到家我就生气,凭什么有可能是别人的问题你就说是我的错?几个人接电话,你一听有漏接的怎么就说是我漏接的,出现问题,你为什么偏听偏信 就来质问我?
我上班能完成,你还要拖到下班,让同事帮我一起做,别的同事怎么想?
而且别的同事可以轮流帮我,我自己缺天天都晚走?干活最多的人,怎么还越唉批评?
我可否再找领导谈一次话,仔细说明我的工作内容,但是却得到这样的质疑,申请轮岗! 展开
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可能你平时就干的多,大家已经形成习惯,认为这个就应该是你来干, 你可以心平气和的和领导说明一下,谈谈你的内心想法
更多追问追答
追问
我觉得你说的有道理
那就是说我可以找领导谈了,要是说 心平气和 我现在还真是有点难,气人啊
干活多,不被夸就算了,有问题第一个找我,而且就是这样,你干得多,出的问题肯定就越多
我就后悔当时谈的时候为什么我不说,我怕别人说我事情多。真是越老是越被人欺负 我就是替罪羊
追答
有时候在单位就是这样的,做的多不一定得到的也多。你可以和领导谈谈,但是不要和领导的关系弄的太僵了。 在以后的工作中也要慢慢的学会拒绝, 不是自己的工作范围的工作,可以选择不做,即使做也要让人知道这工作并非自己的本质工作,只是帮忙而已。
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请你心平气和时,再看一次我的观点。
这事是你处理上出了问题。
虽然你有一万个正确的理由来解释,但问题出现了,这个锅总得有人来背,对否?
你觉得应该由谁来背?
在问题出现前,有没对领导反映,可能出现的问题。
你一个人一个房间,你觉得可以应付得来这个工作。可实际上,您高估了自己的掌控力。
不招人妒是庸才。。。
工作是做得越多,出错的机会就越多。
如果是我,我会把责任背下来。
前提,别扣我的工资!!一个子儿都不能少!!!
这事是你处理上出了问题。
虽然你有一万个正确的理由来解释,但问题出现了,这个锅总得有人来背,对否?
你觉得应该由谁来背?
在问题出现前,有没对领导反映,可能出现的问题。
你一个人一个房间,你觉得可以应付得来这个工作。可实际上,您高估了自己的掌控力。
不招人妒是庸才。。。
工作是做得越多,出错的机会就越多。
如果是我,我会把责任背下来。
前提,别扣我的工资!!一个子儿都不能少!!!
追问
有理!
我为两个部门工作,两个领导都要我同时做好他们各自部门的工作,难
难道我就不申请轮岗了,不再解释自己的委屈?
其实当初给我安排这个工作我就说一个人没法做,该轮流干
那天谈话最后领导问有没有什么困难,这话倒嘴边没说出去
追答
那天谈话最后领导问有没有什么困难,这话倒嘴边没说出去。
你不说出去,就是你的问题了啊,会哭的孩子有奶喝,明白??
如果是我,是认错,然后马上申请轮岗,但不再解释自己的委屈。
现在中国,想找个蠢人都难啊!!
你以为人家会完全不知道的??领导比你精的多呢!
是你的工作态度!!
来自:求助得到的回答
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干你最擅长的工作,长点心眼,必要的时候学会推卸责任
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任劳任怨,忍气吞声。
追问
我一直就是任劳任怨的,可出现问题,有人害我,领导就来质问我,我忍,我吞 我不说谁会知道!没准还有人觉得我愿意在里面做呢,觉得我一个人在里面自由呢!
那个害我的人其实就是我下一步影响到进度的人,她好久前做过我这个工作,可她做的时候都是好几个月之前了,老板就不想想么?直接质问我
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