Question

百度知道管理员有什么特权？

Answer 1

你好，百度知道管理员，是从百度知道的热心用户中经过自愿报名，择优选拔出来的核心成员而组成的管理团队。他们不光以积极的思考为百度知道的发展出谋划策，更愿意以实际的行动支持百度知道，为保证百度知道平台的绿色清洁，促进优质内容的更快积累，完善百度知道产品，提升百度知道的问答质量奉献自己的热情和力量。

【百度知道管理员的权利】：

为了方便知道管理员更进一步深入、高效的行使管理员职责，百度知道官方赋予知道管理员如下权利：
◆个人权利：
知道管理员在知道平台具有检举问题、转移分类、处理过期问题、处理紧急提问、推荐最佳答案、推荐精彩问题等官方赋予的权利。
◆团队平台
知道公社中有针对管理员的专门页面，作为所有知道管理员展示的大平台。
◆分类展现
每个分类下的管理员，将在自己所管理的分类页右侧最显眼位置得到展现，这是知道管理员至高无上的荣耀！
◆团队象征
所有正式的知道管理员id之前，都加带管理员标志，这是知道管理员身份的象征。
◆管理员福利
所有知道管理员的正式成员，都享有领取管理员任务的权利，可以据此收到相应的财富值奖励；每位正式管理员，也都享有与每月考核成绩对应的福利，包括荣誉展示及一定的物质奖励。
◆高管特殊权利
a、建议优先权
高级管理员对知道发展的意见建议，将优先被官方考虑。
b、投诉绿色通道
高级管理员将享有投诉绿色通道，高管们的投诉将优先被处理和解决。
c、团队管理
高管们享有协助官方人员进行新人招募、审批、考核、奖惩提名等权利，以更好的行使管理职能。
d、工作监督
高管享有对该分类下普通管理员的工作监督权。
【百度知道管理员的义务】：

每一位知道管理员，都享有比普通知道用户更多的权利，也需要承担相应的义务，具体有以下几个方面：
◆恪守规则：
知道管理员应该成为知道用户的表率。除遵守知道的相关规则，知道管理员有义务遵照管理员章程，通过合理的渠道与规范的方式，与官方管理人员进行沟通，定期接受知道官方的考核。
◆持续贡献：
管理员需要每天定时视察自己所负责的分类，内容管理员需要及时推荐过期、紧急提问等问题，分类管理员需要及时清理分类下的垃圾广告、灌水等内容，转移错误分类，处理过期等问题。
◆积极思考：
知道管理员有义务关注百度知道的发展，并随时提出合理的建议与意见，通过合理的途径如贴吧、私信等方式向管理人员反映，做到不激进，不偏激。知道官方人员会优先考虑这些用户建议，并适时给出反馈和答复。
◆严格执行：
知道管理员是隶属于知道官方的用户管理团队，是一支高效、团结、有着强大执行力的管理团队。对于知道官方下达的任务严格执行，对于各种违反知道原则的行为更要严厉打击，绝不手软。

Answer 2

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Answer 3

(ˇˍˇ） 想～