Question

3年合同12月31日将到期，现在总公司将我调到子公司，待遇下降。

如我不与子公司签新合同的话，如何将我的权益最大化？

Answer 1

合同到期的话公司其实有权利和你终止劳动合同关系，也就是不和你续签，这是合理合法的，所以在这件事上你所能做的也就是考虑是不是要到子公司，不想去就不续签，公司也不会给你赔偿的。

追问

不是说不续签有2008年开始的每年一个月补偿吗？

追答

那是合同没到期公司单方面解除合同的情况，合同正常到期的没有赔偿

Answer 2

1.找老总吃饭谈谈，找同事吃饭谈谈，是不是犯小人了还是得罪人了。

2.看看子公司是不是某个老总的股份很多，如果这样把你调去是不是把你当作心腹帮他干事业。

3.既然是子公司和总公司绝对是有联系的，效益如何，岗位如何，如果可以搂钱，基本工资少点也没啥。

4.如果真的有人整你，或者单位想开你，不像让你变成10年永久合同，只能摊牌，要求什么你自己合计了。或者骑驴找马。

追问

差半年不到就10年了

追答

给好使的领导送礼 抓紧吧。

Answer 3

去搞清楚为什么会调到子公司并且待遇下降 你的合同即将到期，这也有可能是用人公司不好意思直接辞掉员工用的手段
你的利益最大化，一是接受安排，2是另谋出路 没有别的更好的办法了

Answer 4

你在为他做事。合同到期了。他不要你都行的。也许子公司缺人啊。工资肯定没总公司高了。不然大家咋都想进总的。进子公司好好干吧。节省点不都差不多。去子的看看也许有的发展前途哪。不行那就走咯。 。。。至于利益，我不明白你合同到期了你们之间也就没啥关系了。你签不签跟公司没关系吧？

Answer 5

你先已经可以向公司提出辞职，一般来说辞职应提前一个月告知公司，另外你还想干的话，那就忍着吧！