辞职后强行离职 会有什么不良影响?
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劳动规定,提前30天书面形式提出辞职后,就可以走,无论企业是否同意。此时,强行离职是合法的,企业不但要结算工资,还要提供离职证明。如果企业不结算工资,员工可以申请劳动仲裁。 员工提出辞职后,关于离职时间,双方也可以协商,只要双方同意某个时间办理离职手续,多少天就无所谓了。 如果企业坚持要求员工继续工作到30天,员工不同意,可以与企业协商以工资顶替,即不领未发放的工资,或部分未发放工资。 如果企业仍然不同意,员工强行离职,损失工资是小事,潜在的不良影响是:如果以后找工作,应聘的公司要对员工做背景调查,离职公司可能会提供不良的证明,对找工作产生负面影响,不利于未来的职业发展。 其他辞职相关案例与国家规定可参考: 辞职规定_不辞职,直接走人可以吗?辞职时要考虑的四个法律问题辞职了,离职手续怎么办?最好的辞职信_辞职信范文
2019-05-08 · 专业律师咨询在线解答
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