Question

面试的意义？

Answer 1

不排除对方为了给你领导面子，安排一个形式走个过程，给你领导有个交代。但是也不排除人家跟你妹妹聊了以后确实觉得你妹妹不错，希望能够更深一步的了解，安排这个面试的。

所以，无论是那种情况，既然你已经拜托你领导帮忙了，对方也通知你妹妹去面试了，那么就不要去猜疑了，让你妹妹放松心情，按照对方的要求去参加面试。万一真的是你想的那样只是走个形式，你妹妹去参加面试也没有什么损失，就当做一次锻炼的机会。

 

参加面试按照平常心去对待，临场发挥就可以，不过去之前最好做做功课：

1. 这家公司的业务情况和企业文化；

2. 面试岗位具体要求，自己应聘这个岗位的优势在那里，提前组织一下。

 

 另外，按照对方要求带齐资料，包括简历和证件，注意不要迟到，也不要太早到就可以。

 

祝你妹妹能够成功。

Answer 2

体现面试官的存在价值

Answer 3

Answer 4

决定是否被录用

Answer 5

面试，对考察应聘者的具体意义有：
一、面试可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容。笔试是以文字为媒介，考察一个人的知识水平素质能力，但很多素质特征很难通过文字表现出来。比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，但却可以通过面试来考察。
二、面试可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者。有人在笔试过程中没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式，就给这些人再次表现的机会。
三、面试可以测评应试者的多方面素质。从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效段，往往会收到与笔试不同的效果，那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来，由于信息量利用的高频率，其测评质量会更高。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考察应试者的组织能力、领导能力等；如果引入工作演示的方法，还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。甚至，就应试者的身体状况，通过面试也可获取大量信息。