Question

案例，请高人解答！！！

2009年8月1日位于A区的甲公司招聘乙作为该公司的业务员，负责购买钢材，双方签订了劳动合同，期限为3年。2010年7月8日，乙与位于B区的丙公司的业务员丁签订钢材买卖合同，约定丙公司向甲公司提供钢材若干吨，价款为50万元，甲先预付定金10万，合同的签订地为C区，合同约定丙公司应在2010年8月1日之前将钢材全部运抵位于D区的甲公司厂房内。合同签订后，丙公司以钢材价格上涨为由，要求甲公司在原总价款的基础上再加10万元，甲公司不同意并要求丙公司立即履行合同，丙公司拒绝履行，双方因此发生纠纷。请问： （20分）
1、 甲单位多次要求丙单位履行义务，均遭拒绝，甲公司决定采取法律手段维护自己的合法权益，请问A、B、C、D区的法院中哪些法院对该案有管辖权？为什么？
2、 若甲公司与丙公司在合同约定由此产生的争议由长沙仲裁委员会管辖，请问法院还有管辖权吗？为什么？
3、 出现争议后，业务员甲认为自己对该事件有不可推卸的责任，感觉自己无法面对公司领导，遂于2011年5月主动提出辞职，请问甲应该怎么做才能合法解除劳动合同？
4、 甲辞职后，生活陷入困境，为了维持生计，甲拿着辞职前公司开具的介绍信和盖有公司公章的空白合同书与不知情的戊单位签订钢材买卖合同，从中牟利，请问甲与戊公司签订的钢材买卖合同效力如何？为什么？

Answer 1

1、只有B区人民法院有管辖权。因为，合同没有约定管辖，就为被告住所地人民法院或者合同履行地人民法院，但是合同并没有实际履行，因而只有被告住所地人民法院管辖即：B区人民法院管辖；
2、合同如果约定由仲裁委员会管辖，法院无管辖权。因为，约定仲裁委员会管辖，排斥法院管辖；
3、甲公司这样做：
A、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　B、按照离职手续表办理相关手续 :
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
4、买卖合同有效，因为，从给出的条件看，为表见代理，对甲发生法律效力。