Question

企业进行员工培训的目的和意义是什么

Answer 1

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
说白了，培训做得好是个双赢的事情。也有些企业做培训完全是一种员工福利，学的东西和自身企业关系并不大。

Answer 2

目的：提高员工工作能力和水平，引领正确太度，增强员工个人成长，帮助企业提高生产效益。
意义：双赢！

Answer 3

企业进行员工培训的目的在于让员工与时俱进和企业共同进步，共同发展。
企业进行员工培训的意义在于员工能力得到提升，企业得到发展，社会经济越好，国家也越好。
企业都应有加强员工培训的意识，企业可以找靠谱的培训公司进行培训，广东中山有家BC学院专门做企业的员工培训，如：蜕变系统课程，也有老板的培训，如;千机总裁班。

Answer 4

　　企业内训的目的
　　企业需要内部培训来不断提高员工的知识、工作态度与工作价值观。另外，它还可以帮助员工解决问题，使员工得到新技能，磨练目前技能，提高绩效和生产率,这就是企业内训的目的。
　　企业内训的意义
　　通过内部培训，让员工熟悉责任中的责任，确定主人公的意识，熟悉企业与自已身边的利益，提升员工工作的积极性，培训的员工胜任工作，提高他们的整体表现。
　　企业内训提高企业声誉和形象
　　企业内训有着强有力而成功的培训策略有利于变成企业的品牌形象。另外，通过内部培训，更多的人能熟悉企业的内部期望与程序，从而吸引更多的新员工。让企业的员工熟悉到企业的文化和提高员工的使命感。

Answer 5

《易经》中对于人才聘用有这么一种说法：德不配位，必有灾殃。千百年前先人们就对考核有了足够的认识，因此无论是古时朝廷官员的人用还是现今企业人才的招聘，对于才干和品德的考查都是十分重视的。尽管在不同的时代有不同的方法，但根本目的还是保持一致，通过考核来保证人员的能力，从而推动企业长久健康的发展。
企业组织考核很有意义：
　　1.确保目标的完成。绩效考核制度将给员工提供明确的工作目标和完成标准，不仅是在结果上进行考核，更能在其过程中进行管理与督促。通过将公司的大目标，转化为个人的绩效目标，来保质保量地完成公司的任务。
　　2.发现问题和完善任务。绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的过程，通过对员工绩效考核所反馈的信息，能发现任务或计划中存在的问题，从而不断地去完善和改进。
　　3.调动员工积极性。绩效考核制度会将员工的工资划分为固定工资和绩效工资。这样就将员工的利益与其绩效联系在一起，让绩效考核更加有力。绩效考核的成绩不仅影响到员工工资，而且关系到职位的升降。为获得好的绩效，员工会更加积极认真地去工作和成长，从而建立良性的激励机制。
　　4.企业与员工的双赢。通过绩效考核去奖惩工资和升降职位，能让员工认识到自身与他人的差距，去发现自身的问题，从而去改进和发展自己。而且通过绩效的反馈，企业能够更合理地去安排培训，从而让员工更科学地参加培训，让企业更健康地发展，实现企业与员工的双赢。