法律求助!
我女朋友的妈妈,是一位退休的幼儿教师,她一生(35年教龄)为幼儿教育事业献身!一直到10多年前她随其夫转到现在的广东省阳江市这里,被介绍到阳江市电大做图书管理员,但是接收...
我女朋友的妈妈,是一位退休的幼儿教师,她一生(35年教龄)为幼儿教育事业献身!一直到10多年前她随其夫转到现在的广东省阳江市这里,被介绍到阳江市电大做图书管理员,但是接收的时候人事局的档案管理人员由于种种理由为借口,拒绝帮她把工龄加到现在的单位档案上,使得她的工资,在原来的基础上甚至是下降了.后来在她的反复寻找下,原来的负责人答应她可以修改..但是后来此人调走,后来的负责人也确以其他别人的非一样的情况来类比,一直不肯给她办理这个事情,您觉得我们该怎么办?对此采取什么措施?如果采取法律手段维护自己的利益的话..我们该对那些人进行起诉?
展开
1个回答
展开全部
去人事局申请人事仲裁
本回答由提问者推荐
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
上海伟创律师事务所
2020-09-09 广告
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
点击进入详情页
本回答由上海伟创律师事务所提供
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
