Question

五险一金大概一个月多少钱？？

Answer 1

LZ你好！

五险：指的是五种保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，即平时说的社保。
一金：指的是住房公积金。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

社保缴费基数：各地有各地的标准，一般最低标准是上一年基本工资的60%，最高是300%，例如某市2011年的职工平均工资为3000元，那么最低缴纳标准就是1800元，最高缴纳标准9000元。

公积金缴费基数：在岗职工住房公积金缴存基数不得低于当地最低工资标准，不得高于市统计部门公布的上一年度城市在岗职工月平均工资的3倍。例如某市的最低工资标准为1200元，作为公积金的最低缴存基数。

社保缴费比例：
养老保险：公司缴纳比例20%； 个人缴纳比例8%
医疗保险：公司缴纳比例8%； 个人缴纳比例2%
失业保险：公司缴纳比例2%； 个人缴纳比例1%
工伤保险：公司缴纳比例0.5%；个人缴纳比例0%
生育保险：公司缴纳比例0.8%；个人缴纳比例0%

公积金缴费比例：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，有条件的单位可适当提高缴存比例，但最高不得超过住房公积金管委会规定的缴存比例。

Answer 2

普通公司的话基点是2529，然后五险就是284元。公司交5%是公职金就是125元，那么个人就是409元。如果像那些正规的大公司，像国企，事业单位的话基点是按个人工资来计算的，如果工资有5K的话，五险一金会要700多。个人认为交越多越好，意味着养老保险也多。

Answer 3

一、单位与个人五险一金缴费比例

1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、、五险一金的缴费基数说明

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

信息来源于网页链接社保查询网

Answer 4

五险一金月缴费金额=（社保缴费基数*社保比例）+（公积金缴存基数*公积金比例）

举个例子：某市社保缴费基数为3000元，社保比例为养老保险个人8%，医疗保险个人2%，失业保险个人1%，工伤和生育保险不用个人缴费，全部用人单位承担。

公积金缴存基数为4000元，公积金比例为个人12%。

社保月缴费金额：3000元*（8%+2%+1%）=330元

公积金月缴存金额：4000元*12%=480元

由上可知，个人五险一金每月需要缴费810元。

【备注】可以登陆当地的人力资源和社会保障局网站，查看最新社保缴费政策；登陆当地的住房公积金管理中心网站，查看公积金缴存新规定。

Answer 5

五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金
。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的
，因此，建议您可以向您公司的人力资源部门进行咨询，也可以向您当地的社保部门进行咨询。

一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：
1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　
2、医疗保险：单位8%，个人2%+3元
3、失业保险：单位2%，个人1%；
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

Answer 6

五险一金缴纳费用需要结合地区来决定，地区不同收费不同的，按照北京来算，最低缴纳基数是3613，社保费用个人承担是1600元每个月，服务费用的话看选择的机构来决定，每个机构收费标准不同。

Answer 7

您好，五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。
五险包括：养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括：住房公积金： 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
在我国的五险一金一般指的是五种保险和一种公积金。五种保险具体包括医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险和工伤保险，而单独的公积金则是住房公积金。根据调查我们国家对于五险一金的缴纳，明确规定了企业需要为自己公司的正式员工购买五险，而住房公积金没有明确要求公司一定要为员工购买。个人的五险通过单位在社会保障局购买缴纳，个人的住房公积金则是需要缴纳到住房公积金管理中心。
对于个人的五险一金缴纳金额，每个地区的缴费比例不同，都可以进行适当的调整。一般对于单位为员工购买医疗保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之九的基本医疗再加上百分之一的额外统筹费用进行缴纳;对于单位为员工购买失业保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之一点五进行缴纳;对于单位为员工购买生育保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之零点八进行缴纳，如果员工不是本地人，则不需要购买这个保险;对于单位为员工购买养老保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之二十的金额进行缴纳;对于单位为员工购买工伤保险的最低标准，国家对于工伤险缴纳的费用会根据企业的性质不同而缴纳的比例不同，比如说是外商独资的单位，该单位则需要按照去年职工的平均月工资的百分之一进行缴纳。对于单位为员工购买住房公积金或者是个人单独购买住房公积金的最低标准是：单位和个人都需要按照去年职工的平均月工资的百分之八进行缴纳，假如员工所在的企业条件很好的，也可以提高到百分之十的比例。对于以上文中所说的缴纳金额并不是固定的，一般会随着工资的增多，缴纳的五险一金的金额也会增多。
总的说来，按照单位或者个人购买五险一金的情况看来，大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元。
【法律依据】
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

Answer 8

每个月工资中都是会扣除五险一金的费用，虽然说这也是对我们的个人保障，但是很多人都不知道五险一金多少钱，都是公司扣除多少就是多少。但实际上缴费比例还是不同的，而且每个地区的缴费基数也都是会有一定的改变
一二线城市因为工资基础比较高，所以基本上五险一金扣除的费用也会更多一些。但是一般公司和个人都是会有一定的缴费比例，多数的缴费还是由公司来承担的。但是如果都是自己来缴纳，那么所有费用都由自己来出。
比如：
2021年的北京社保缴费按照最低缴纳基数为5360元计算，社保费用是1996.92元，职工个人部分需缴纳565.8元。
其中职工个人需要缴纳的费用比例分别是：失业保险的0.5%——26.8元，医疗保险的2%——107.2元和养老保险的8%——428.8元，大病/补充/大额医疗的3元，共计565.8元。
而企业部分需要缴纳的费用比例分别是：失业保险的0.5%——26.8元，工伤保险的0.4%——21.44元，医疗保险的9%——482.4元，养老保险的16%——857.6元，生育保险的0.8%——42.88元，共计1431.12元。

Answer 9

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

五险包括:

养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;
医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;
失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;
工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括:

住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

Answer 10

五险一金那得根据你挣得工资的额度多少来进行，如果你一个月挣5000块钱的情况下，他可能一个月每个月要扣除1000元左右的公积金。

Answer 11

五险一金大概一个月多少钱？

Answer 12

根据你工资缴费基数按比例交纳.
养老：单位20% ，个人8%
医保：单位8% ，个人2%
失业：单位2% ，个人1%
工伤：单位1% ，个人不交
生育：单位0.8% ，个人不交
公积金：单位与个人各负担50%比例

Answer 13

五险已经是按照工资基数来缴纳的，不同的地方比例也不会一样的，有的地方是19个点，有的地方是20个点，公积金也是不一样的，有的是7个点，有的可能达到二三十个点的。

Answer 14

根据你所在单位性质、你的身份、职务、规定、工作比率交纳的，你可以到你们单位的劳资部门查看，在你性质、职务、工资、政策没有变动的情况下，都不会变化。

Answer 15

按工资算的，养老金按工资12%缴纳个人部分，医保金2%，公积金缴存基数12%交个人部分

Answer 16

五险一般是以员工的工资为交费基数，绝大部分有单位承担，个人只承担一小部分，其中养老保险8％，医疗保险2％，失业保险1％，其他保险个人均不用承担。

Answer 17

每个人的五险一金是不一样的，因为五险一金是按照每个人的工资为缴费基数的，你的工资越高，缴纳的五险一金就多，相反就越少。

Answer 18

先把一金放到一边。社保缴费是以当地当年社平工资数额，为基数换算的，因此不知当地社平工资、不知你如何选择缴费比例（档次），是不会知道应该缴费多少的。

Answer 19

五险一金，大概一个月多少钱？这根据每一个单位和企业的具体情况而定

Answer 20

每个地方的缴纳比例都可能不一样，而且这个是根据个人的工资水平来计算的，所以从一两百到七八千都是有的，没法具体的说出来多少。

Answer 21

由于受疫情影响，今年社保从2月份减免到12月，目前武汉职工社保可以减免单位部分的养老、失业、工伤，减免后最低717.56元每月，恢复正常缴费后的金额为1351.09元每月，每年7月社保局会公布新的基数标准，这也意味着到2021年7月，我们的社保费又会发生变化。下面再来看看公积金，每家公司的公积金账户费率不同，许多代缴机构公积金账户为8%费率，那么最低每月公积金缴费金额为280元，这个金额之上的缴费标准，可以根据每个人的情况来确定月缴金额。所以五险一金自己交多少钱一个月是受到个人或政策影响会产生变化的。暂时离职或者自由职业者，可以找一家代缴公司来缴纳五险一金，支付一定的服务费，每月固定时间查询就好，省时省力。

Answer 22

五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么需要交4000*11%=440元。

Answer 23

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险一金的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额，工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。

Answer 24

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险一金的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额，工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。