Question

没有签订劳动合同在新劳动法规定公司辞退员工有补偿吗？

Answer 1

1、没有签订劳动合同，双方形成的是事实劳动关系，可以随时终止。公司辞退也就意味着终止劳动关系，需要支付相应的经济补偿。
2、没有签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但最多不超过11个月。

Answer 2

下次提问，问题描叙详细一点此号回答，因为你这个问题涉及两个方面，一个辞退员工问题，一个涉及劳动合同签订问题。基本上一楼已经回答，但是有两点补充，劳动合同是要求在从用之日起一个月内签订，so如果是在一个月内是不用双倍赔偿（经济赔偿追诉期是一年内有效的）；第二点还要涉及辞退员工的原因，过错方在员工还是公司，员工过错的的不用赔偿，反之则要。另外如果是在试用期不胜任的，也不用。

Answer 3

有补偿的两倍=赔偿金
关于确立劳动关系有关事项的通知 1、2条
劳动合同法82、87条=双倍工资+赔偿金

仅供参考，请找当地律师

Answer 4