没有签订劳动合同在新劳动法规定公司辞退员工有补偿吗?
9个回答
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1、没有签订劳动合同,双方形成的是事实劳动关系,可以随时终止。公司辞退也就意味着终止劳动关系,需要支付相应的经济补偿。
2、没有签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,但最多不超过11个月。
2、没有签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,但最多不超过11个月。
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下次提问,问题描叙详细一点此号回答,因为你这个问题涉及两个方面,一个辞退员工问题,一个涉及劳动合同签订问题。基本上一楼已经回答,但是有两点补充,劳动合同是要求在从用之日起一个月内签订,so如果是在一个月内是不用双倍赔偿(经济赔偿追诉期是一年内有效的);第二点还要涉及辞退员工的原因,过错方在员工还是公司,员工过错的的不用赔偿,反之则要。另外如果是在试用期不胜任的,也不用。
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有补偿的两倍=赔偿金
关于确立劳动关系有关事项的通知 1、2条
劳动合同法82、87条=双倍工资+赔偿金
仅供参考,请找当地律师
关于确立劳动关系有关事项的通知 1、2条
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