Question

向您请教扬子江药业的情况

前辈您好，看到您在网上热情而客观的回答了很多有关扬子江药业的问题，特向您请教！1、看网上说扬子江总部每年在试用期过后还要淘汰一部分人。那这个比例是多少呢？根据什么标准淘汰人？2.如果一个研究生应聘的岗位是招本科生的，那么入职后是执行本科工资还是硕士工资还是转正后按岗位工资？3、新入职的总部员工能否不住公司宿舍自己在外租房住呢，这样的话有住房补贴么？
4.入职后是按照应聘时申请的职位安排还是公司临时根据需要再调整呢？呵呵，先谢谢前辈！

Answer 1

1、没有固定的淘汰比例一说，企业从学校，社会招了人是初级合格，后面培训军训，企业文化，专业技能等过程中有些自己不合适会坚持不下去，有些经过几个月后企业感觉不合适，这就是这个淘汰一说。我们那批87人，培训结束后离开有10来人吧。
2、培训阶段，研究生，本科生执行不同的工资，会比本科生高几百，入职后就没有研究生，本科生这种区别了，不知道现在才用什么薪资结构。
3、新入职总部员工提都不用提外面租房，公司高层有别墅区，员工有职工之家，企业小区，新入职就是最普通的培训基地，同学校高低床一样。
4、一般按应聘岗位，也有观察几个月培训表现再调整的，不然他们花这么多钱培训做什么。培训过程也是选人的阶段。