Question

关于劳动纠纷方面的问题，比较复杂，求高人指点

公司在离职证明书上写协商一致和我解除劳动关系，我签字了。我现在有和销售部负责人的当面谈话的录音证据，证明用人单位是以考核业绩未达标为理由，强行和我解除劳动关系的，而且我当时提出想和用人单位协商考核日期能否再往后顺延两个月，因为我当时正好有业务在谈，公司坚决不同意。所以我认为这份离职证明上写的协商一致存在错误。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第二十条：用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。

我现在按照这个条款申请这份离职证明书是无效的，有道理吗？

Answer 1

不是的，你理解错了。一般单位单方面提出解除劳动合同，最后和劳动者也是属于离职证明书上的“双方向协商一致”。只不过如果你确实是因为达不到单位的绩效考核的话，单位是可以辞退你的。有关劳动争议你可以去申请仲裁。

Answer 2

如果你觉得很重要的话，速度找劳动仲裁。如果利益不是很大就算了，这个东西越扯越难扯，你要是没关系，很难的！而且公司跟你拖，都能拖垮你！

Answer 3

很难，签字视为同意。

追问

具体点

追答

“我现在有和销售部负责人的当面谈话的录音证据，证明用人单位是以考核业绩未达标为理由，强行和我解除劳动关系的，而且我当时提出想和用人单位协商考核日期能否再往后顺延两个月，因为我当时正好有业务在谈，公司坚决不同意。”但是，最后，你签字了。公司可以说“你最后同意了，否则，不会签字。而你前面所述情况是签字同意后又反悔了”。

追问

劳动法第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：
（二）用人单位免除自己的法定责任、派出劳动者权利的
从本案来看，用人单位在事实的认定上存在错误，明知是考核未达标，在原因上故意写协商一致， 目的就是利用对劳动法比员工了解更透彻的优势，少支付经济补偿金，从而免除自己的法定责任。
所以按照劳动法的上述规定，可以说明此协议书是无效的。

追答

如有证据证明签字是基于欺诈、胁迫、重大误解或者显失公平，抓紧申请劳动争议仲裁，请求确认无效。