Question

我们公司让签订一份竞业禁止合同，大家看看是否有效

我是做业务的，合同只规定了我们应当履行的禁止条款，比如离职两年内不能进入竞争对手的单位等等，但是没有约定离职后公司对我们的补偿条款。那么这个合同有法律效力吗？
懂法律的朋友帮我看看哦~

Answer 1

楼主好。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违法法律、法规的规定。竞业限制的期限不得超过二年，且在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。
劳动合同无效或者部分无效的事由之一是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。你所签订的包括竞业禁止的合同没有约定补偿条款，可理解为用人单位的责任被免除，劳动者取得补偿的权利被排除，该竞业禁止条款时无效的。
认定合同无效或部分无效需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认才可以。
以上解答希望对你有所帮助。

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谢谢，但是最佳答案只能选一个哦~

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没关系的，希望我们的回答能帮到您。

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帮到了，多谢^_^

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不客气。

Answer 2

　竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。

Answer 3

可以约定竞业禁止条款，但必须给员工相应的经济补偿，否则条款无效。

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谢谢，但是最佳答案我只能选一个...

Answer 4

竞业禁止要支付竞业禁止期间的公司对员工支付补偿费的，如果只有员工的义务，这个当然是不行的

追问

谢谢，但是最佳答案只能选一个...