Question

我和公司签的劳务派遣，合同上写的本合同试用期为两个月，但工作的时候给我们说实习期为一年

工作了半年了还是实习生，工资只有正式工资的百分之七十，没有加班费。我想请问下这些合法吗，现在解除合同要给违约金，有培训费用要求的服务器为三年，未满要赔偿培训费用。

Answer 1

1、既然劳动合同约定的试用期是两个月，从第三个月开始，你就应该享有正式员工的待遇。公司单方面延长试用期的做法，不合法。你可以要求公司补足工资。
2、无论是试用期还是正式期，公司都应该支付加班费。
3、如果公司为你提供了专业技术培训且双方约定了服务期，则你在服务期内辞职，应赔偿培训费用。但是，你工作期间分摊的培训费用不必支付（培训费用应按整个服务期分摊）。

以上意见，仅供参考。

Answer 2

首先看你的合同是怎样约定的，如果用人单位违反合同，员工可以申请劳动仲裁来解决，关于违约金的问题，看你合同里面有没有和公司约定违约金的条款，一切按照合同办事，有必要的话需要通过劳动仲裁来解决问题。建议先协商解决.