Question

小弟与外省一家公司（私企）签了三方协议，后来又找到一个我家本地的工作而且是毕业后签合同（外企）。

问：1是否一定要与外省那家单位违约？违约金5000.......
2感觉外省那家单位很不道德，刚签完第二天后悔的同学打电话过去都说也一定要交违约金，想知道如果交了违约金单位还难为我怎么办？
3如果不交违约金也不去报到会怎样？我的人事档案，户口什么的会怎么样？
4在我签了三方基础上，我可不可以要求人事档案与户口不跟单位走呢？就留在家当地
5如果人事档案和户口什么的后来都已经转到外省那家单位，我还有什么办法把这些东西调回来么？通过什么途径？代价会比违约金高么？

Answer 1

不需要违约的，因为一般来讲三方协议跟劳动合同从内容上来讲是有很大区别的，如果你认真看过你的三方协议，你就明白了，三方协议并没有具体说明或者规定员工与企业之间的权利与义务关系。因为三方协议只有应届毕业生才有的，因此，三方协议的作用，最主要有两个，一个就是学校和当地教育部门统计学生的就业率；另一个就是，对于企业、学校、当地教育部门如何保障应届毕业生就业。因此，无需赔偿违约金，这只是企业为了留住员工，而采取的一种手段，也可以说是吓唬这些学生的。需要提示的是，虽然三方协议与劳动合同不同，但是，既然签了就存在了雇佣关系，因此，既是不想干了，也要按照企业规定进行离职手续办理。
我逐一的回答你的问题：
1、无需赔偿违约金，《劳动法》没有相关规定；
2、首先，”不道德“这词极为过分，是企业”不道德“还是学生”不道德“，需要深思。违约金只是企业流尽办法留住学生的一种策略，但是，不会很强硬。
3、如果你还没去报到，那你不去报到也没事，既然没去报到，那你的档案，户口肯定也没随之转过去，因此，根本不需要考虑什么。还有一点就是，协议或者是合同，是从签订第二天起才生效的。
4、户口跟档案，除了机关，事业单位外，都完全自愿，提醒大家，户口跟档案在自己工作没有稳定之前，千万不要随便转，好出去不好回来，意思就是，一旦迁出去了，迁回来可就麻烦大了。
5、如果迁出去了，问题也不算大，但是一定要办理离职手续，否则，单位不给你开据迁移手续，不管是户口还是档案，都很难转出来。
总之，提醒两点，一是，你虽然不是名人，但是，你的签字和手印依然很重，签名和摁手印时，一定要三思而后行，别真的把自己卖了；二是，抱怨企业”不道德“的时候，想想自己做了什么，自己是否”道德“，任何事情都是双向的，一个巴掌拍不响的。

追问

首先感谢您细心负责的回答~我半年后再和新单位签约，半年后不知有没有变数，就想先用之前的单位托个底，如果现在的单位半年之后可以去（半年后已毕业，可能不再签三方可能是涉及劳动合同）还不想给之前的单位5000（新单位好于外省的单位）。那我现在该做什么，半年后又该如何解决此事？~关键的问题是：如何做才不会影响新工作的签约，钱毕竟是小事，但5000能省就省，我还没收入。字数不够了 等您回答后我还有点补充要问 谢谢您

追答

关于违约方面，我说一点，合同期内只要按照公司离职流程进行离职，是不需要承担违约责任的。不部分企业都要求员工须提前一月提交书面离职申请，待申请批准后方可办理离职手续。希望你能遵守公司的制度，否则，企业如果追究你的责任，那你就需承担一定责任了。
我想说的另一点是，骑驴找马的事，尽管这年头也不算什么新鲜事了，但是，还需谨慎啊。吃着锅里的看着碗里的，从某种角度上讲，其结果会出现猴子摘桃的结局，永远也没找到最大的桃。

追问

那我这种还没报到的情况 怎么处理呢？~再就是如何能让单位还是学校还是人事部门 暂时先不迁移我的人事档案和户口呢？需要马上做 还是也可以年后再说？~还有个小问题：外企的背调涉及什么，我上中学时候打架进过派出所，会不会对录用有影响呀？~麻烦了大哥 分随后就给你~

追答

唉，你的问题怎么就这么多呢？我分项给你回答吧。首先，关于你报到的问题，我就很不明白，根据你的情况，你现在签协议就完全是为了过度，半年之后会有更好的工作，可是你签协议了又不去报到，不上班，难到你所谓的过度，只是手续上的一种过度吗？如果是这样，那 以后势必会有麻烦的。 其次，户口跟档案的问题，很简单啊，办理毕业手续的时候，对于户口和档案你不要办理任何手续，按照相关规定应届毕业生档案跟户口会有三种处理方式：一是，打回原籍，其实，现在都是毕业生自己办理，迁回老家；二是，通过学校办理迁移委托手续，学校会将你们的档案和户口转移到当地的省人才、职介等单位；三是，学校可以为毕业生保管两年的档案和户口，之后要求学生迁走。你的情况，你按照第三种处理就行，暂时让学校保管，提前向相关老师咨询。 第三，背调就是平时讲的背景调查，你去的是外企，而不是事业单位和机关，因此，背调关注的是你以往的工作表现和在校表现，一般来讲派出所那方面是不会进行调查的。 在这里我想给你一点提示，如果你现在签了协议，根本不想去上班，那么你最好在半年之后跟这家外企入职时，就不要提起现在的这个单位，原因很简单，你这虽然构不成犯罪吧，至少你这是不讲原则，不信守承诺，因此，一旦你提起这个单位，外企肯定会进行背调，试想一下，这个单位会这么说，外企又会这么想？

Answer 2

看三方协议约定，对照劳动法如果不违反的话，就得按照协议约定办。如果交了违约金单位是不能难为你的，你现在马上和学校、对方公司书面申请解除协议，人事关系等也许就可以暂时留在学校。如果人事档案和户口什么的后来都已经转到外省那家单位（一般你没报到，不会到那单位，只会到那个省或市的人事管理部门，而且现在你还没拿到毕业证，人事关系等应该还不会转），打书面解除协议，那边公司按照协议规定时间，会同意你交了违约金解除的，然后你就可以要求学校将人事关系转到你家所在的市，外企就可以按照正常程序录用，调人事关系。外企很注意讲信用守规的，请以后谨慎作决定。

Answer 3

这个需要咨询劳动局的专业人士。

追问

谢谢你的热心 可我也不认识劳动局的啊 还是在线求助吧先