Question

公司解除劳动合同，如何要求经济赔偿？

07年5月进入公司工作，最后一次签订合同时间为10年12月-13年12月现公司因组织结构调整，取消本人工作岗位。税后工资3000元，工作表现良好。公司现提出N+0.5给予经济补赔解除劳动合同。公司并没有破产，营业执照也没注销。
请问公司属于违法解除劳动合同？本人可以要求公司（N+0.5）*2给予赔偿吗？

Answer 1

您给予的情况说明较为简单，单纯按照您所说的情况，公司因客观情况发生变化，不再保留你所功过的岗位，且经调整工作岗位未能与你达成一致的，可以解除劳动合同，但是公司需要支付补偿金，按照你在公司的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，不满一年超过半年补偿半个月工资，你的情况公司应该给予5个半月的补偿。

Answer 2

1、单位可以你客观情况发生变化与劳动者就变更劳动合同无法达成一致的，可以与劳动者解除合同，并按照规定支付经济补偿金，但应当提前一个月或者额外支付一个月的工资作为代通知金，即N+1补偿。
2、公司现提出N+0.5不合法。
3、具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询！

Answer 3

公司肯定属于违法劳动合同，所以你的赔偿应该是5个半月的工资，即满一年赔偿一个月。不满一年超过半年赔偿半个月工资。我不知道你的（N+0.5）是什么意思

Answer 4

工资3000元不存在什么税后,工资税起点是3500还加上你所扣的3险一金,一般说来扣了3险一金后工资还高于3500的高的部份才缴税.你的补偿按规定是每年一个月的工资,至于N+0.5是多少只有你知和你的单位知

Answer 5

按照你的描述，很可能属于违法解除劳动合同，应该给予赔偿金。但具体的建议到附近律所当面咨询律师。