Question

职工替老板办私事身亡是否属于工伤？为什么？

Answer 1

很明显不属于，原因也很简单。判定是否属于工伤有这样几个条件：一是，时间方面，必须是在正常上班时间，加班的必须要要有充分的加班证明；二是，工作内容方面，从事的必须是工作范畴内的工作；三是，地点方面，要么是在工作场所发生，要么是在上下班必经途中发生。最基本的判断标准就这几点。
因此，你是在给老板干私活，从工作内容上来讲就不属于你的正常工作范畴，但是，如果你干活是在工厂厂房等工作区域，且在工作时间内，那只要你们老板想给你申请工伤，那勉勉强强也能算是工伤。
需要提示的两点是：工伤的前提是，你必须缴纳了工伤保险；另一点是，申报工伤之后，相关部门会加大对该企业的监管或许还会有一定的处罚，因此，好多企业出现工伤（情况不太严重）后，都是单位直接支付一些费用，不申请工伤。

Answer 2

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
根据法律规定，老板安排的事情，职工很难分清是公事还是私事，应该属于工伤。如果认定不了工伤，就要求老板承担雇主责任。

Answer 3

工伤是因工作原因造成伤害，办私事不属于工作范围，不能认定工伤。但是伤者可以向老板提出赔偿。

Answer 4

问题在于办什么样的私事，还请详细说明！