Question

我患大病了，公司要辞退我请问我可以提出补偿吗？

Answer 1

　　劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；

　　劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

　　法律依据：《劳动合同法》

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

Answer 2

可以，但是你应该提出赔偿（补偿金的两倍）：
《劳动合同法》87条
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》
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仅供参考请找当地律师

追问

我在一公司干了好几年，于2010年10月查出患胃癌，经过手术和化疗现在基本恢复，公司于2011年1月后就停发我的工资（治疗期间付了我3个月工资就不管了）叫我办理辞职，我一直未办理，保险至今由本人自己购买的，一年好几千本人又没有工作。请问好心人我该怎么办，还请问我这种情况可以办理病退吗？工作17年了，谢谢好心人解答

追答

请参考上述法条，医疗期以劳动局规定为准

Answer 3

这个要看你工作了多久，是否在医疗期内，如果在医疗期内公司不能解除合同，否则违法。

Answer 4

可以病退，交满十五年就可以病退

Answer 5

我 觉得 可以