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非正式组织的存在及活动既可能对正式组织的实现起到积极作用，也可能会产生消极的影响，非正式组织的积极作用表现在，可以增强组织员工的凝聚力，有利于信息沟通，有利于提高员工的自信心，减少紧张的感觉，使员工感受到集体的温暖，扩大协作程度，使人们更快地取得一致，减少厌烦感等。非正式组织也可能存在抵制上级政策、传播谣言、影响组织成员的团结和协作等消极作用。
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