Question

酒店要求每位员工都得签这劳动合同。不签就走人。

第一条、 劳动合同期限：
1、 本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：
A、有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日；
B、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。
C、以完成工作为期限。
2、本合同包含一个月的使用期（自 年 月 日至 年 月 日）。
第二条、 工作地点： 省 市（县） 路。
第三条、 工作内容：
1、乙方同意在甲方 部门担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方有权通知乙方解除劳动合同，且不予任何经济补偿。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意照成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿；并有权无偿解除劳动合同。
第四条、 工作时间和休息休假：
工作时间：综合计算工时工作制，乙方的工作时间在一定周期内综合计算，具体工作时间和休息时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。乙方享有国家和地方法律法规规定的法定节假日。
第五条、 劳动报酬 ：
1、甲方根据实际经营状况和经济效益依法自主确定其工资制度，工资政策和员工工资平。乙方月工资总额以人民币 元为标准进行考核发放，其中绩效工资占 %，为样缴纳社会保险费用占 %。试用期内工资为人民币元 。
（若实行计件工资的按照附件标准法工资）。
2、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月 日之前。
第六条、 社会保险：
1、 甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；依法应由甲方承担的社会保险费，甲方应乙方的请求，社会保险费以现金的形式交给乙方，由乙方自行缴纳社会保险费。
2、 因行政决定、仲裁裁决、判决等强制甲方为乙方缴纳社会保险费时，则甲方有权向乙方追回已领走的社会保险费，并由乙方承担约0.1%的赔偿金。
第七条、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、 甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任
何不宜对外公开的事项，否则，给其他单位照成损失的，由乙方单独承担责任。
第十条、 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限
制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、 劳动合同解除或终止：
1、 若乙方需解除劳动合同书，应当提亲30以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方
为准；
2、 有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。但
因乙方主动离职或因乙方原因而被甲方解除合同的，甲方不予乙方任何补偿。
3、 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的
财务与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、 因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方为与甲方办理工作交接
前，甲方暂时不支付经济补偿金。
第十二条、 因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；
协商不成的，任何乙方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、 本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
我们作为员工不愿意签下这样不平等的合同，请问怎么修改合同内容使双方平等，谢谢了

Answer 1

　　酒店要求每位员工订立劳动合同是法律强制性规定。
　　根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系的，应当在用工一个月内订立书面劳动合同。
　　按《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经酒店书面通知后，劳动者不与酒店订立书面劳动合同的，酒店应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，酒店用工满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 经酒店通知劳动者不订立劳动合同的，酒店应当结清工资，解除劳动关系，但应当从用工满一个月的次日起支付二倍工资至解除合同之日止，并按本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金； 劳动者同意订立书面劳动合同的，应当从用工满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面合同的前一日止。酒店用工满一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，酒店应当立即补办手续，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资。
　　劳动合同内容必须符合法律规定，由酒店与劳动者协商一致，并经酒店与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本酒店和劳动双方各执一份。

Answer 2

这个没法干，第三条工作时间，每周不超过40小时，节假日必须享有国家法定节日。什么破公司。再说了就像里面的的个人保险，你们真的能拿到给你们的保险钱吗？其实他这个只是约束你们，在法律上是不生效的，到时告他也能告赢。到时就说甲方逼得，没有工作没办发才答应签合同的，劳动仲裁还是会管的！希望你你们有帮助，实在不行，就换份工作！

Answer 3

其实劳动合同法已经规定得很清楚了，上述合同中不合法的东西都是部分无效的，你记得自己留存一份，如果公司不让，你就用相机拍下来吧。
另外要注意是不是签的空白合同（有否填满、公司盖了章没有），是的话，签订程序也是有问题的，记得留有证据，口说无凭。
具体条款楼上的说得很清楚了，关键是你想不想做这个工作，自己去权衡。

Answer 4

本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

Answer 5

当地的劳动行政部门应该有自己的示范文本，您可以参照这些文本。
您这个文本里面有以下几点值得注意：
1、调岗调薪及反对后解除劳动合同。
需要调岗调薪的需要双方协商一致，或者依据合法生效的公司内部规章制度进行，双方对调岗调薪无法达成一致的，可以协商解除劳动合同，用人单位此处无单方解除权。
2、综合计算工时。
综合计算工时制度需要经过劳动行政部门审批，且按照审批后的工时制度进行，否则只能按照标准工时制来履行合同。
3、社会保险的现金发放
为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不可用合同予以规避，若用人单位拒不缴纳的，可按照当地的申诉程序向劳动行政部门投诉。