明天我面试卖家具商场的经理
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不论是哪里的管理者，经验都是必不可少的，管理和手下的老员工既有矛盾又目标一致，可以通过一起吃饭或者搞什么活动来促进彼此的感情。
而且你和下属是属于合作性质，不一定要去指挥他，分派的任务本来就是他的分内之事，不需要有什么顾虑，何况不是每个老员工都是那种蛮横倚老卖老的人。
只要自己努力就一定会成功的我建议你还是先不要有一步登天的想法，从基层做起会比较好。
一般的企业都是希望招聘的人才能给自己带来建设性的提议和
实际行动的改观，所以先不要着急，在社会上先锻炼自己的
能力，等理论和实际能相互结合的时候，在去不迟。
而且你和下属是属于合作性质，不一定要去指挥他，分派的任务本来就是他的分内之事，不需要有什么顾虑，何况不是每个老员工都是那种蛮横倚老卖老的人。
只要自己努力就一定会成功的我建议你还是先不要有一步登天的想法，从基层做起会比较好。
一般的企业都是希望招聘的人才能给自己带来建设性的提议和
实际行动的改观，所以先不要着急，在社会上先锻炼自己的
能力，等理论和实际能相互结合的时候，在去不迟。
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广东大宸建筑设计有限公司
2020-04-27 广告
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面试这个东西可 不好说,老板不是说会问你什麼特定的问题的,可能他会问你一些销售的事吧,如果你有经验就行了,其它的就是问答他问题不要结结巴巴的,要口齿清晰,谈吐大度,就行了.对了还要多注意自己的形像
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