Question

求职面试忌讳问的问题，前几天去面试小学托管老师，可能说到了一些不该问的问题，至今都没打电话通知我

什么问题在面试的时候不应该问？？
我直接问了工资是多少，，试用期间工资是多少

Answer 1

一、忌问招聘人数
最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。
二、忌急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
三、忌不合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
四、忌说有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃

Answer 2

求职面试忌讳问什么问题如下：

1. 急问待遇“你们的待遇怎么样?”“工作还没干，就先提条件，何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出；

2. 不合逻辑考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际；

3. 报有熟人“我认识你们单位的××”,“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟；

4. 本末倒置，例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位面试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?”参加面试，一定要把自己的位置摆正不当反问；

5. 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”面试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

Answer 3

既然是这种情况,你应该告诉大家,你问了什么问题,然后大家才能告诉你,哪些问题问得不妥
一般来说,问的内容或者问的方式都有可能出现问题
比如,问薪酬,不是不能问,但是直接问_这个岗位最高开多少,肯定不是合适.一般对方会问你希望薪资。而你可以问该岗位的薪资构成
其次，比如说去面试的时候，问产假之类的问题也肯定不合适，愿意你懂的
你问的问题太大，没法一一作答，还是你先说说，你到底问题人家啥

补充：
我个人觉得问薪资不是问题，但是应该很小心、很谨慎地问，不然谈了老半天，人家问你有啥问题，你只问了个薪资，那么容易给人感觉你过于在意这方面 但还是那句话，我不觉得问薪资导致你没过，你多想想有没有别的失分的地方

Answer 4

对方没提薪资待遇的时候不要主动提出，除非你现有很不错的职位，应聘重要岗位。

其他都谈的差不多，可旁敲侧击的询问。一般企业都会有人资专门跟你们谈的。