关于《劳动法》之中，员工急辞工，公司可以扣员工底薪的一半。
请问，扣除的底薪一半是指我辞工当月自己工作天数的底薪一半，还是一个月的底薪（1500）的一半。因为我是辞工到本月16号的。他该扣750呢还是1-16号的基本工资的一半？...
请问，扣除的底薪一半是指我辞工当月自己工作天数的底薪一半，还是一个月的底薪（1500）的一半。因为我是辞工到本月16号的。他该扣750呢还是1-16号的基本工资的一半？
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月薪/21.75天*实际工作天数，这是你的应拿工资。
这块的依据不是劳动法，是劳动部“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”（劳社部发[2008]3号）。
这块的依据不是劳动法，是劳动部“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”（劳社部发[2008]3号）。
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这个是公司自己的规定，与劳动法无关。
劳动法里没有“急辞工”这个词；劳动法规定员工辞职，必须提前一个月通知单位。如果员工不能提前一个月辞工的情况属于违反劳动法，需要因辞工为单位的造成的损失承担责任。因此单位扣除你一定的基本工资是有依据的。但最多扣你1个月的工资。
大部分单位会与员工商量，会在最短的时间内为你办理工作交接和商定离开时间。如果你自己同意，是可以不扣任何费用的。关键是你和单位的沟通。
劳动法里没有“急辞工”这个词；劳动法规定员工辞职，必须提前一个月通知单位。如果员工不能提前一个月辞工的情况属于违反劳动法，需要因辞工为单位的造成的损失承担责任。因此单位扣除你一定的基本工资是有依据的。但最多扣你1个月的工资。
大部分单位会与员工商量，会在最短的时间内为你办理工作交接和商定离开时间。如果你自己同意，是可以不扣任何费用的。关键是你和单位的沟通。
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追问
劳动法里关于工资方面第十六条：员工给厂方造成损失不是要扣工资的20%吗？？
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没有说具体的比例呀？现在都按照劳动合同法执行；
你说的是因为员工工作失误给单位造成损失。
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一半太多了
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我想知道劳动法关于这个问题怎么规定的
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