私人生活史V小说txt全集免费下载

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TA夣
2013-09-06 · 超过36用户采纳过TA的回答
知道答主
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内容预览:
国家和法律(3)
在另一方面,法国法庭一般认为与老板不合是解雇员工的“真正、充分的理由”。在这种情况下,提供证据的负担就不会落在雇主身上(根据1981年上诉法庭决议)。试举两个相当突出的案例。一名与一位药剂师(药店店主)同居的年轻妇女开始时自愿在药店帮忙,后来受雇做收款员和会计。同居了几年之后,他们分手了,于是这名妇女也被解雇了。她认为药店解雇她没有“真正、充分的理由”,于是起诉要求赔偿损失。她的起诉被法庭驳回,随后的上诉也被上诉法庭驳回,原因是“双方个人关系的决裂对雇主和雇员之间的(雇佣)关系有一定的影响,考虑到雇佣的性质和相关的业务,这种雇佣关系要求双方相互信任,但现在这种信任已经不存在了”(1984年)。另一个例子是:尽管某卡车司机的驾驶执照上要求他戴眼镜矫正视力,但他在为雇主开车的两年中,不顾雇主的一再警告,一直拒绝在驾驶时佩戴眼镜。两年之后,雇主终于解雇了他。法庭认为,即便没有预先警告,这种……

shenbi0127
2013-01-09
知道答主
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