Question

劳动法上面写着辞职提前30天书面申请告知公司。

劳动法上面写着辞职提前30天书面申请告知公司。自己写的申请也可以算书面申请吧？劳动法上面没有写要公司的主管签字同意吧？为什么劳动局的说要公司的主管在申请上签字了才有法律效力，自己写的申请交上去，到30天时间了因为没有公司主管签字，所以没有法律效力。。我艹，这TM还要提前30天申请个J8?申请了不签字也没有用啊？有没有专家详细解释一下我的疑惑？

Answer 1

　　如果劳动者是按照正常的程序辞职，是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位的，如果劳动者是在试用期期间，只需要提前三天通知用人单位即可。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

这个也没有办法 呀，人在屋檐下哪有不低头！有些单位还不给员工买保险呢，有人说：“我要告你。”单位领导回答道：“你去告嘛，老子有钱，陪你告”。你觉得你耗得起不嘛！

Answer 3

第一，先了解一下合同法在当地有没有实施细则等具体的规定；
第二，最好去法律援助中心等法律咨询机构咨询；
第三，找一位律师咨询，帮助；
第四，去公证所公正等手段证明自己有30天的证据

Answer 4

不是辞职申请，是辞职通知书。签字代表通知到单位了。就算写不同意也行，劳动部门说的不是要公司前同意

提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告

追问

我写的辞职申请，申请和通知书有什么不一样吗？我到劳动局去咨询，劳动局的人说要公司有人在上面签字才行。写的任何内容都可以。

追答

申请表示你向公司请求辞职，当然公司可以不同意了。通知书是告之公司你要辞职，不需要公司同意。不管哪种只要公司在上面签字就能证明你已经把辞职的信息传达到单位
他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。

追问

刚开始不知道用挂号信吖，劳动局TM忽悠我。说要公司的签字。签字了不给你看。还不是TMD等于没签。

追答

祝你好运

Answer 5

你怎么证明提前30天交给公司的？光凭你说是不可以的，要有证据

追问

劳动局的人说，没有公司的主管签字也不行。那劳动法上面写的提前30天申请不是等于没说？

提前写申请了。但是公司的主管不签字，不是等于交了也白交。。？？？

追答

你要证明公司收到你的辞职报告就可以，同不同意你辞职都没关系，30天以后你都可以离职。但是你不能证明公司收到的话，那么就不可以。

追问

有证明啊，和他们谈话都录音了，但是劳动局的人说录音不能算证据。我说拍的有申请的照片。劳动局的支支吾吾的没说明白。

追答

录音作为证据有很多限制的，照片也是