Question

同城变更工作地点，更改劳动性质属于违反劳动法吗？

我是2010年4月入职上海一家公司的，现2013年公司因为巨额亏损，集团公司总部提出整合合并方案（已经裁掉很多人），要求搬迁至同城集团另一个子公司的办公地点，偏远郊区。虽然在同一城市但因为交通极其不方便而且公司不安排班车，公而且司在没书面正是通知的前提下就直接要求搬迁过去。我拒绝服从公司规定，公司以我不服从公司劳动规定让我辞职，我能提出赔偿要求吗。国家法定的赔偿时多少?
现在公司是一个子公司从属于一个集团公司，现在要求到集团另一个子公司的办公地点上班~

Answer 1

不得随意调整员工的工作岗位，如果要调岗，需要和员工协商一致，并且签订书面的变更劳动合同，如果公司不能满足上述要求，你可以要求和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。不满一年的按一年计算。
如果用人单位不按《办法》第八条执行，你还可以再按《办法》第九条，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

追问

目前还没调整岗位，但后期肯定会调整，目前只是全部员工工作地点变更到另一个地址，我有权利要求公司赔偿吗，如果赔偿的话是前12个月的工资+奖金+加班工资不扣除五险一金的平均数还是按照合同约定工资！

追答

哟个人单位目前还没有调整，也就还没有侵犯你的权利，所以你还不能马上提出赔偿。最好等到用人单位通知你到新地点上班，你不同意去，用人单位解除了劳动合同后你再要求赔偿。

Answer 2

　　按相关法律规定，劳动合同条款包括工作地点，所以变更工作地点也是属于劳动合同的变更。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款:
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 3

注意两点
1。“同城集团另一个子公司的办公地点”是否在原劳动合同约定的工作地点范围内。如果是，由于合同内容没变更，你不服从，公司可以不给补偿。
2。“我拒绝服从公司规定”，你不应说拒绝，而首先应该要求公司继续履行原合同，在原合同约定的工作地点安排你的工作。如果公司不能安排的话，需与你解除合同，你可以获得补偿。