Question

九江2012年下半年事业单位招聘考试面试通过后体检都有哪些步骤？

Answer 1

您好！华图教育为您服务！
2012年度下半年九江市各县区事业单位招聘考试体检程序为：
1体检前的资格复审：
（1）由各县人保部门对面试岗位经面试后、不面试岗位经笔试后确定的拟入围体检人员进行资格复审。
（2）统一资格复审。拟入围体检考生携带本人简历、本人居民身份证、面试准考证、学历证书原件及复印件一份、计划生育
证明，个人档案及相关岗位要求的证书原件等进行资格复审。因自动放弃等其他原因产生的岗位缺额递补一次，符合条件者参
加体检。
2、体检由市人保部门统一组织实施。
3、体检项目及要求参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发〔2005〕1号）执
行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因体检不合格及其它原因出现的缺额递补一次。
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Answer 2

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九江2012年下半年事业单位招聘考试面试通过后体检后还有：

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考核

　　考核由招聘单位参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，主管部门进行指导和监督。对体检合格的考生，由用人单位按照有关规定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。

纪律要求

　　资格审查贯穿整个公开招考工作的全过程。凡发现与公告范围和条件不符的、或弄虚作假的、或提供虚假证明的随时取消其聘用和考选资格。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生自动放弃体检、考核或聘用审批后放弃报到等不诚信行为的，记入考生诚信档案、通报其所在单位，三年内不得参加市、县、乡事业单位招聘考试。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

公示、聘用

　　考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江人力资源和社会保障网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由各级人力资源和社会保障部门按规定程序办理审批聘用手续，所有拟聘用人员办理聘用手续前，须按规定到市人社部门备案;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

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