Question

比德文电动车的福利好吗？

Answer 1

在比德文，企业每年拿出盈利的50%作为员工福利，优先考虑员工的切身利益，与员工分享企业成长的果实，帮助员工实现人生价值、更好地服务社会。据初步统计，2012年企业用于员工福利的支出已经达到2000多万元。
比德文好福利有多好？
据了解，“比德文福利”分为以下几部分：
一是“孝福利”。比德文公司有一系列感恩父母的“孝福利”：从2011年开始，企业从3000多名员工中评选出50位“比德文孝子”，并给予每人2万元的孝心奖励；从2012年5月1日开始，公司为全体员工办理“孝心工资卡”，由公司、员工分别为“孝心工资卡”每天存入2元钱孝金存款；若父母生重病住院，员工可带薪陪护；员工生日，给父母寄200元礼金及贺卡；中秋节，给父母寄送月饼。
二是“遗嘱福利”。在比德文这个大家庭中，每一位员工都是大家庭的一员，如员工身故，企业代为尽孝和抚养子女：凡在公司工作满一年的员工，如不幸身故（不因违法活动或自杀），企业在未来十年，每月将其生前基本工资的50%给父母，同时，其子女每月可领取1000元成长补助金，直到年满18周岁。
三是“学习休闲福利”。在比德文，企业鼓励员工进修学习，费用企业补助50%；每年为员工至少培训20个课时，主管级以上员工购书可全额报销；每月评选“月度优秀员工”，给予一定物质奖励；每年评选“年度优秀员工”，可到大型企业观摩学习，并有机会到国外旅游。目前，比德文已多次组织“年度优秀员工”到海信集团等大企业学习，到韩国旅游。另外，企业还定期组织旅游日、电影日、秋季运动会等丰富多彩的休闲活动。
四是“购房福利”。 企业规定，工作满五年的员工参与公司组织的房产团购时，可享受一次性6万元现金补贴，以缓解员工购房压力，让无房员工快速安个好家，使有房员工改善居住环境。目前，比德文公司工作满五年的22位员工已享受到购房补贴，并组织在潍坊黄金地段团购了商品房。
五是“健康福利”。企业把员工的健康视为财富，每年定期组织员工进行体检；在女员工分娩时，给予600元慰问金；如员工生病住院，公司领导亲自探望慰问，并按法律规定发放工资。2011年，售后服务部员工李学宝，上班途中遭遇车祸住院，公司先行垫付20多万元的医疗金，并安排专人定期到医院探望，发放基本工资，由于治疗及时，为一个家庭挽回了顶梁柱。

Answer 2

比德文电动车为了提高员工的生活质量，坚持贯彻以人为本的企业文化，发布了企业文化二十事：
为员工提供6万元现金购房补贴
工作满五年的员工参与公司组织的房产团购时，可享受一次性6万元现金补贴，以缓解员工购房压力，让无房员工快速安个好家，使有房员工改善居住环境。集团总部及各事业部团购房均在各机构所在地购买，福利房产权归员工所有，公司统一购房时间择机而定。
员工身故，代为尽孝和抚养子女
比德文是一个大家庭，每一位员工都是我们的家庭成员，员工的家属也就是我们的亲人。凡在公司工作满一年的员工，如遇身故（不包括从事违法活动或自杀原因），公司将会在未来十年内每月向其亲生父母支付其生前基本工资的50%，代其尽孝；同时其亲生子女可以领取每月1000元的成长补助金，直到年满18岁为止。
员工带薪陪护生病住院的父母
父母生病，作为儿女都想尽孝，比德文公司员工的父母若因重大疾病（保监会所规定的25种重大疾病）住院，员工可申请陪护假。陪护假期间，薪资体系内员工以月度基本工资为标准计薪，非薪资体系内员工按同岗位级别基本工资计薪。陪护假不设上限，给予员工更多的时间来照顾父母，让病床上的父母不再孤单。
每日给员工父母发放孝金
为更好地践行孝文化，公司为全体员工父母办理“孝心工资卡”，公司和员工分别为“孝心工资卡”进行2元/天的孝金存款。点滴关怀，共筑孝心。
员工生日为员工送蛋糕、为父母送礼金
员工生日当天，公司领导将生日蛋糕和生日贺卡亲自送到员工手中，并有亲情短信送祝福，提醒员工问候父母、不忘父母生养之恩。并且会在生日之前为员工的父母送上200元礼金及贺卡。这是心与心的交流，也是情感的互动。
每年中秋为员工家人寄送感恩月饼
中秋节不仅是中国传统的团圆节，也是比德文人的感恩节。每逢中秋之际，公司都会为每一位员工统一寄送团圆月饼到家中，表达对每一位员工家属的佳节祝愿和感恩之情。
女员工分娩慰问礼金
比德文关心女员工的身心健康。女员工分娩时，给予600元慰问礼金，向辛苦孕育生命的女员工致敬，同时祝贺新生命的诞生。
探望生病住院的员工
作为一个大家庭，比德文重视每一位家庭成员的身体健康，如员工因病住院，公司领导会前去探望和慰问，并按法律规定发放工资。
员工进修补助金
比德文鼓励员工进行系统学习或深造，提升专业技能和管理技能。有进修深造意向的员工可向公司提出申请，在申请通过并取得国家承认的资格证书后可获得“进修学习基金”，补助费用可达进修费用的50%。
每年为员工至少培训20个课时
比德文建立了综合完善的员工培训体系，为员工进行每年不少于20个课时的培训，有效开发员工潜能、提高员工工作效率、促进员工自身职业发展。
主管级以上员工购书可全额报销
公司鼓励员工自我学习、自我提升、持续进步。公司主管级以上员工可自行购买学习书籍，所有书款由公司统一报销。
年度优秀员工观摩标杆企业
公司每年都会根据员工本年度内的工作成绩、技能提升、综合能力等评选年度优秀员工，并在来年组织年度优秀员工到大型企业参观学习，开拓视野、提升能力。
企业内刊及文化期刊
公司发行企业报和各类文化期刊开展内部思想的分享和成长的记录。
公司每月出版《比德文人》企业报，记录比德文不断成长持续发展的点滴，与每一位比德文人共享思想的成长。
公司定期出版文化期刊，与员工共同分享公司的理念和价值观，推动比德文大家庭文化建设，让每一个比德文人具有强烈的责任感和使命感，与公司一起见证成长的力量。
比德文“健康月”
员工的健康就是公司的财富，比德文除关注员工的工作和学习外，更加关注员工的身体健康。每年1月份，公司都会组织全体员工进行全面体检，提醒员工时刻注意爱护自己的身体。
比德文“旅游日”
比德文不仅全力提升员工的物质生活水平，而且注重为员工提供适宜的休闲生活空间。为此，公司将每年5月2日定为员工旅游日，组织员工集体出游或为每位员工提供120元的旅游基金。
比德文“电影日”
公司为缓解员工工作压力、丰富员工业余生活，将每月第二个以及最后一个周五定为公司“电影日”。公司购置影院级的影音设备，在多功能厅放映国内外大片，给员工带来震撼的视听享受。
年度秋季运动会
为丰富员工体育文化生活、增强员工体质，比德文每年举办秋季运动会，倡导全员参与、全员健身。
评选月度优秀员工
比德文拥有良好的工作和竞争氛围，为激励员工的工作积极性，公司每月根据员工的当月表现情况，由各部门评选符合条件的优秀员工，并给予一定的物质奖励。
为员工提供生活补贴
比德文大家庭对员工生活提供了多角度的细致关怀，针对日常生活开销，集团及各事业部根据实际情况，分别给予员工一定标准的生活补贴。
为员工免费统一配发工装
比德文为员工提供各季统一服饰以使其更快地融入公司的文化氛围，成为大家庭的一员

Answer 3

别去了 我刚不干了 一月一千六百块 工人 八小时 26天班 加班每小时5元 福利好有屁用？人死了，还给家里钱，都死了你来当好人了，活着时怎么不给工人工资高点，作秀

Answer 4

听说比德文电动车效仿谷歌也推出了属于自己的“遗嘱福利”，谷歌的“遗嘱福利”受益对象是妻子和孩子，比德文的是父母和孩子，很是符合我们的国情啊。

Answer 5

福利都很人性化，结合了时下社会的现状，不管是“遗嘱福利”还是购房补助，或者是带薪陪护生病住院的父母等等，确实是帮助自己的员工解决了很多实际问题，值得提倡