Question

帮我指条明路吧！

我当初到这家公司说是三个月试用期，现在已满五个月仍然没转正，且从来没有签订任何协议，前几天又把我调到另外一个部门（一点都不熟悉的部门），现在我很纳闷，想辞职，但又想维护自己权益，怎么操作？求指示！

Answer 1

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

假如说，我当天提出辞职，当天就可以走吗（没签合同）？并且要求赔偿双倍工资或是社保吗？之前由于岗位调动，工作已经移交过一次了。假如说我提出辞职，他们要求我签订合同我不想签，我怎么办？

追答

可以，没签劳动合同。公司违反在先。不过要保留辞职的证据。以免公司不承认收到你的书面辞职。说你矿工开除的就麻烦了

追问

我对这家公司已经彻底失去兴趣了，不写辞职信口头上说可以吗？辞职的证据是哪些？文件、工牌或名片吗？

追答

口头上说，以后你怎么证明有说过。老板不承认怎么办？

追问

写了辞职信，人家不批不收又耽误我时间又怎么办呢？呵呵

追答

写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。