Question

为什么那些保险公司招人时是个人都要?

除了不要童工,貌似还真是什么人都招,

是不是类似:一个主管ta的提成来自于ta手下跑出来的业绩,所以ta要疯狂招人,即使手下的个体跑到的业绩不高,但全累计在主管下面主管照样赚钱......然后炮灰们感觉干部动了就走了,所以保险行业全年不停地在招人,因为不停地有炮灰走掉?

若想正常地在保险行业发展,这样进去的能爬上去吗,很怀疑.

Answer 1

也不是什么人都要，高中以下的不要，有过犯罪记录的不要，二次出司的不要。。。。。
人的水平是从外表看不出来的，有时很平凡的人能出很优秀的业绩，所以合条件的基本都要。当然考证要过才行。

Answer 2

保险公司的人员和规章制度防御不了黑暗一面，时间一久，犯罪人员当上高管，准备坑社会，买单的还是政府，而政府的钱来自社会，腐败的至深，已经到了腐败的边缘

Answer 3

招聘的话对于业务员这一块门槛确实比较低，任何职位的工资都是通过基本法发下来的，只靠发展人力是做不到管理层的也需要业务的支持，还有就是主管对于下面人员的培养也是很辛苦的，所以有很多业务精英员宁愿不发展人力。

Answer 4

他们认为每个人都是上帝呀！钱