领导不喜欢下属有哪些表现
领导不喜欢下属的表现是：
1、打击同事的习惯
不管在什么公司中，总有部分有能力的员工，凭借自己的工作能力，不断的去打击身边的同事，有时还会针对自己的领导，总是认为自己才是团队中那个最强的人，打心底里看不起身边的任何人，同样是看不起自己的领导，主要还是认为领导还没有自己的能力强，甚至猖狂的认为，领导的位置应该是自己的，这种有能力的下属，无论是在什么单位中，都不会受领导喜欢，更不要说升为领导了。
2、起伏不定的情绪
有不少有能力的职场人员，虽然有着不错的工作能力，但是情绪却不稳定，很容易随时爆发出来，当自己的心情好的时候，就会做出一些比较好的成绩，当心情不好的时候，平时的业绩就会直线下降，就是说这部分人的发挥非常不稳定;作为领导在有困难任务时，大都不敢用这样的下属，就怕完成不好，给公司带来风险，选择能力一般的人，其业绩也会相对稳定。
3、性格两面派
在工作中，也有一些同事会用自己的工作能力，做一些小聪明的事情，在公司里做一些投机的事情，当某个领导升职时，就会主动去讨好，当看到领导失势时。就会马上远离;这种性格的人虽然说有一些能力，但是在现实中混得并不是太好，因为他们常常好坏不分，典型的墙头草类型;领导对待这样的下属，就是又爱又恨，也不会轻易安排重要的工作。
4、喜欢独来独往的人
职场上也有不少喜欢独来独往的人，这些人的工作能力一般比别人要好很多，经常在工作上比别人的业绩要好，也能够做出让人眼前一亮的工作，但是最大的缺点就是，不能处理好与同事之间的关系，同样这也是这些人最大的性格缺点，经常不能与别人合作相处。很多时候又是职场制度的破坏者，经常让领导一会喜欢一会头疼。
1、培养手下的缺点
这是很多领导惯用的招数，其实就是“捧杀”，培养员工的弱点，让其在关键时候毫无长处，被残酷的职场竞争二淘汰。如果平时领导对你的懒散不闻不问，那说明领导看你不顺眼。
2、消极的肢体动作
领导很少与你面对面的谈话，且少之又少的面谈时，常会给一个双手环抱的姿势，当你进入办公室的时候，他们总是在计算机屏幕上搜索着，不抬头看你，或是随便扫一两眼，不小心与你对视时，会很快移开自己的目光，这些肢体动作往往透露着对你的真实感受。
3、让你做额外的工作
在公司，每个人都想展现自己的能力，想在别人面前证明一下自己很优秀，但如果个人光环太过于耀眼，虽然说可以成为公司的明星人物，但有一些弊端，也有很多同事会嫉妒你，甚至会遇到自己领导的特殊对待。
有些小心眼的领导，害怕自己的下属风头盖过自己，会在本职工作之外，额外的分配很多任务给你，想的就是分散你的精力，或者说等你犯了什么错误的时候，他们可以名正言顺的打压你。
4、设置工作陷阱
一个领导看你不顺眼的表现，最直接的就是设置工作陷阱，很多事明眼人都能看出来，但是作为员工往往无能为力，只能跳入陷阱后被埋怨责怪，遇到这种情况需要及时调整，研究到底哪方面得罪了领导。
领导不喜欢下属的表现有：态度恶劣、不予指导、在工作中不给你发挥的空间和自主权。下面进行详细介绍：
1、态度恶劣
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一个人的态度决定了他对这个人的看法，对于喜欢的人，大家都会和颜悦色，这是由情绪决定的；而对于不喜欢的人，也许会伪装，也许不会伪装。若是领导不掩饰自己的感情的话，肯定会表现出来。
对于不喜欢的下属领导们通常都是很没有耐心的，看见了很少会有笑容，一旦员工犯了错，造成了损失，那么，领导一定会大发雷霆，绝不会留任何面子。因为他们早就不想要和这个员工再继续共事，所以，即使员工被伤了态度恶劣自尊离开，领导也是不在乎的。
2、不予指导
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作为下属，我们既然不能走上领导岗位，一方面是因为我们工作经验不足；另一方面，确实在能力方面是欠缺的，所以，在很多时候，都需要领导的指导，才能顺利完成任务。
如果你的领导在工作的过程中，不肯给你任何帮助，而其他人的请教他却知无不言、言无不尽，那么，他对你必然是不友善的，起码不愿意帮你、培养你。
3、在工作中不给你发挥的空间和自主权
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相信有不少的朋友，都遇到过领导对自己比较严格的情况，在给你安排的工作之后，通常会打击你在工作中的发挥，将你所有的工作，划分的非常详细清楚，目的就是让你在做事情时，没有自己发挥的余地，领导的这种举动很明显，这是对下属的不信任，又是限制你的一种举动，在自己遇到这种情况时，请抓紧考虑撤退吧!
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