Question

您好，我12月初初离职，走时跟老板协商好，签好离职手续，但是到了12月份20号该发工资没发我11月份的工资

我是11年12月底去公司参加工作，12年12月初离职的，公司一直拖着没签合同，也没有工作证，考勤卡是9月份左右才有的，前两月时发现金，后来工资都是打到工资卡的。原来都是人工考勤。离职的时候协议好了，签好离职手续了，但是11月份正常上班的工资到12月该发了也没发，打电话问老板说离职单上他没签字，说没交给他，但是我已经交人事部了。12月份就上班一个星期。老板以这为借口说1月份20号的时候一起发11月12月份的，但是他老是说话出尔反尔的，我怕1月20号他又找借口不发，我该怎么办？？

Answer 1

建议你到当地的劳动局监察部门投诉一下，一般都能解决。如果不行，就考虑申请劳动仲裁或者直接到法院起诉吧（起诉的前提是你只要工资，如果还要别的，就只能先走劳动仲裁）。
祝你好运！

Answer 2

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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