Question

我想寻求一份法律援助，具体咨询一下，找了很多文件也没解决问题。

我是一名医生工作在二级乙等医院，从事放射工作，七年了我们的工资也只有800元，医院总是以各种理由不涨工资，而在编的职工现在最低的工资也4000了，同工同酬的概念在我们这里根本没有，节假日值班从来没有多开一分钱，除了缴纳五险意外住房公积金也没有，就连生孩子报销回来的钱单位也无故扣除了五千多块，上24小时班休息48小时，而且也没有放射费的不住，我想问问这样合理吗。但是苦于没有相关文件的查询，请好心的律师帮帮我让我们心里也有个明白。

Answer 1

1、先说同工同酬，同工同酬只是劳动法的基本原则，没有具体可操作的细则，聊甚于无罢了。再说你没有编制，说明你是聘任制合同工，在合同工中谈同工同酬也只是一句空话，没有太大的意义。
2、800元的月工资可能低于你们当地的最低工资标准，你可以查一下你们当地的最低工资标准是多少，低了可以要求补足。工资上除了最低工资标准，法律没有其他硬性规定。
3、节假日加班是有加班费的。平时加班是1.5倍工资、周六周日是2倍工资、法定节假日是3倍工资。五险是强制性的，住房公积金是非强制性的，是否缴纳公积金双方协商。
4、单位无故扣你的生育保险，没有放射费用补助的问题你可以具体问你们单位是怎么回事。
你的问题可以通过劳动争议仲裁解决，也可以直接到劳动监察大队投诉。

追问

非常感谢您，我不是很清楚具体的最低保障，但是单位交险都是按照1800给交的，开资是按1080然后再扣五险剩余800开的。独生子女费也不给。过年那天值班给50块平时上一天一宿休两天两宿，生孩子报销11000多也是按每月1800报的，单位说我们每个月开800就只能按这个钱给我们，所以最后我们只拿到4400加上剖腹产的3000块钱一共是7000多。这合理吗？

追答

明显违法了，如果你不想在你们医院干了，可以劳动仲裁或直接到劳动监察大队反映情况。你是哪个地区的？

Answer 2

你如果不愿意或者没有充裕的时间去咨询能提供给你专业服务的律师或其他司法人员，你可以在网上搜索相关内容，通过阅读你可以获得最详细的解答。比如你在搜索栏里输入“劳动合同”或者“劳动争议处理”、“节假日加班费的计算”等根据你自己想问的问题输入相应的内容，进行搜索，然后再打开网页阅读。你所说的问题都不难解答，因为你面临的情况，以我的了解，极为普遍。还有个办法，你去卓越或者当当网，搜一本劳动法或者劳动合同方面的普及类图书，比如劳动者维权手册之类的书籍，买回来看看。放射工作国家有专门的劳动保护规定，你同样可以输入与此相关的关键词进行搜素和阅读。
我预感到你的权益或损害不太可能靠你的争取就能得以维护或弥补。这是一个扭曲的社会，一切都得扭曲着来，忍受或者破裂，后者比如你通过法律手段讨回了公道（以金钱补偿的方式），但接下来，你要失去这份因为不公平而带给你屈辱感的工作。

Answer 3

不合理，你可以去告。