Question

东北大学管理学原理 作业二 有知道的高手请帮帮忙

一、单选题（共10道试题，共50分。） V 1.对于所有层次管理的重要性大体相同的是（ ） A. 技术技能 B. 人际技能 C. 概念技能 D. 决策技能 满分：5分 2.需要层次理论认为，人的行为决定于（） A. 需求层次 B. 激励程度 C. 精神状态 D. 主导需求 满分：5分 3.以下行为中不属于企业伦理表现的是（ ） A. 治理污染 B. 定期或不定期培训员工 C. 为顾客提供售后服务 D. 开发新产品 满分：5分 4.关于组织文化的特征，下列说法不正确的是（ ） A. 组织文化的中心是以人为本 B. 组织文化的管理方式以柔性管理为主 C. 组织文化的核心是组织精神 D. 组织文化的重要任务是增强群体凝聚力 满分：5分 5.下列方法中，客观性与精确性最强的是（ ） A. 教育方法 B. 经济方法 C. 技术方法 D. 行政方法 满分：5分 6.某企业规定，员工上班迟到一次，扣罚当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到的现象基本消除，这是哪一种强化方式（） A. 正强化 B. 负强化 C. 惩罚 D. 忽视 满分：5分 7.在“天、地、彼、此”中“地”是指() A. 企业竞争所处的行业环境 B. 企业竞争对手 C. 企业自身条件 D. 外部一般环境 满分：5分 8.对于基层管理而言，最终要的是（ ） A. 技术技能 B. 人际技能 C. 概念技能 D. 决策技能 满分：5分 9.根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（ ） A. 对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响 B. 越是低层的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大 C. 任何人都有五种不同层次的需求，而且各层次的需要程度相等 D. 层次越高的需要，其对于人们行为产生的影响也越大 满分：5分 10.解决直线与参谋间冲突的一个主要方法是（ ） A. 赋予直线管理人员参谋职权 B. 让直线人员更多地依靠参谋人员的知识 C. 允许直线人员压制参谋人员 D. 把直线与参谋的活动结合起来

Answer 1

我离开的Q