Question

劳动纠纷

我想咨询下，我在一个单位干了3年多，来的时候签了劳动合同，现在由于在单位犯了点小错误领导要开除我，并让我填自愿离职手续，我没写，现在和单位处于僵持状态，因为不是我想自愿离职，是单位让我离职的，这件事我该怎么处理？

Answer 1

1. 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　 （六）被依法追究刑事责任的。

   2. 如果单位没有解除劳动合同，你就不要主动写辞职报告，单位解除劳动合同，每年应当补偿一个月的工资，你应当赔偿三个月的工资。

追问

是我要赔偿单位三个月的工资？

追答

当然了，如果是单位辞退你，就应当支付你三个月的工资。

Answer 2

如果你的错误不属于严重违反公司管理制度，就应该坚持你的意见，公司如果想解除合同，必须给你相应补偿。