Question

毕业生就业协议没有签，户籍问题（越详细越好）谢谢啦！

我是今年即将毕业！我的毕业生就业协议没签。
我想知道，我现在在合肥，我毕业后没有找到工作。
我想请问户籍问题。
我听说在学校放2个月。又人才市场！
很迷糊。希望有个详细的解答！

Answer 1

三方协议是与能解决档案托管的单位签的，是能够正式就业才签的。也就是说，一个外地生签了三方协议才能解决户口，通常只有国企，事业单位和特别大型的企业才能签呢。
签了三方协议以后，对方会给你一个回执，吧回执交给学校，学校在毕业前会拿着回执到市教委领派遣证，然后你凭着派遣证拿着档案到单位报到。
当然要是不签三方协议对北京、上海的本地人没什么影响，但是对外地生源来说影响还是很大的呢，因为应届生相对来说是最容易解决户口的，将来再想解决户口就只能通过人才引进的办法了，比较困难。

没有这些当然也能毕业啦！没找到工作不照样也毕业吗！不过最好还是能在毕业的时候解决，要不将来买经济适用房，租廉租房，子女上学等问题会的麻烦呢！

Answer 2

上周六，在南京国展中心举行的大型人才招聘会上，800多家用人单位提供了5000多个工作岗位，吸引了大量应届毕业生。但是，一些用人单位以应届生还没有领到毕业证为由拒绝和他们签订劳动合同。对此，律师认为，用人单位的这种做法是违法的，大学生应该学会依法保护自己的合法权益。

在一些用人单位的招聘台前，不少应届生很认真地询问关于合同、待遇方面的问题。记者随机采访了多家企业后发现，虽然这些企业都表示可以接收应届生，但大多数却以应届生尚未毕业，还没有领到毕业证为由拒绝按照正常录用程序来招聘他们。这些企业提出，大学生没有领到毕业证之前只能以实习生的身份到公司工作，这样的状态一直持续到7月份学生领到毕业证为止。

不能签订劳动合同，那这些应届生的权益应如何保护？在记者的追问下，一些企业犹豫地回答，可以签订实习合同，但是这个合同只是一个针对毕业前这几个月的短期实习协议，不能承诺任何保险待遇。

众盛律师事务所主任律师杨永华指出，一些企业以“实习”来搪塞应届生的做法缺乏法律依据。实习是指尚未毕业的学生以学习为目的，到企业参加实践，巩固课堂知识，不仅没有工资，还要由学校或个人向企业交纳实习费。而应届生到招聘会求职走的是员工招聘的程序，因此他们应该享受和其他员工相同的待遇，不能因为应届毕业生没有毕业证就对他们另眼相待，否则一旦发生劳动关系纠纷，企业将面临法律风险。

同时杨律师也提醒正在求职的应届大学毕业生，一些企业所言“应届生不算劳动者，不纳入《劳动合同法》保护范围”的观点是错误的。应届生和其他社会人员一样，只要和企业建立劳动关系就应该受到《劳动合同法》的保护，双方必须签订劳动合同，并享受相应社会保障。工作中，如果用人单位没有按时和劳动者签订正规的劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报。 （张旭）